Psychologue du travail

La mission de la médecine du travail est de prévenir les risques professionnels au sein de l'établissement afin d'éviter toute altération de la santé des personnels du fait de leur travail. Le service de médecine du travail de l'Université Paul Valéry est constitué d'un médecin du travail et d'une infirmière de santé au travail à temps plein, d'une assistante médicale à 80 % et d'une psychologue clinicienne à 10 % . L'université souhaite renforcer cette équipe pluridisciplinaire avec l'intervention d'un psychologue du travail. Missions Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du service de médecine du travail et en lien avec la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d'amélioration des conditions de travail de l'établissement. Vos activités principales s'articulent autour de deux axes : 1. Actions de prévention collective et organisationnelle (Axe principal) :
- Médiation et régulation : Intervenir en appui dans la gestion des situations relationnelles complexes ou conflictuelles au sein des équipes.
- Cellule RPS : participer à la cellule d'écoute des risques psychosociaux, conseiller sur les actions à mettre en place
- Sensibilisation et

formation:
Concevoir et animer des modules d'information et de formation auprès des encadrants sur les RPS, le management bienveillant et la QVT.
- Instances : Participer, en qualité d'expert, aux travaux des instances de dialogue social de l'établissement (notamment la FSSSCT
- Formation Spécialisée en Matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
- Évaluation des risques : Contribuer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) sur le volet RPS.
- Accompagnement du changement : Conseiller les directions de composantes et les services administratifs lors des réorganisations ou des transformations de l'environnement de travail. 2. Accompagnement individuel :
- Écoute et soutien : Assurer une écoute et un soutien psychologique pour les agents en situation de souffrance au travail orientés par l'équipe de médecine du travail.
- Orientation : Orienter les agents, si nécessaire, vers les professionnels de santé externes ou le réseau d'accompagnement social de l'université. Compétences CONNAISSANCES ET SAVOIRS Maîtrise des outils de diagnostic des RPS. Une connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement de l'enseignement supérieur est un atout SAVOIR FAIRE OPÉRATIONNELS Aptitude à la médiation collective. Excellentes capacités relationnelles, sens de l'écoute, autonomie et rigueur méthodologique. SAVOIR ÊTRE Posture de neutralité et respect strict du code de déontologie des psychologues (secret professionnel) Capacité à travailler en équipe Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables Titulaire obligatoire d'un Master 2 en Psychologie du travail Rémunération Pour les personnels contractuels, par référence à la grille de rémunération des psychologue de l'université soit entre 20% de 1 964€ brut mensuel et 20% de 2 392€ brut mensuel en fonction de l'expérience acquise sur des fonctions similaires et dans une catégorie d'emploi équivalente : De 0 à 3 ans d'

expérience:
392 € brut mensuel De 3 à 6 ans d'

expérience:
463 € brut mensuel Plus de 6 ans d'

expérience:
478€ brut mensuel Lieu d'exercice Campus Site Route de Mende MONTPELLIER Pièces à joindre au dossier de candidature cv, lettre de motivation et diplôme correspondant

Experience:
12 Mois

Compétences:
Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Enseignement supérieur Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.