Adjoint au chef de la section proximité
Il y a 2 jours
Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
MINISTERE INTERIEUR
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Groupe RIFSEEP: 2 Vos activités principales:
- Assurer les missions d’adjoint à la cheffe de section et assurer l’intérim de la cheffe de section lors de son absence.
- Coordonner et contrôler l’activité de la section proximité dans les domaines suivants : carrière, position statutaire, régime indemnitaire; suivi de la NBI ; Allocation forfaitaire de Maître d’apprentissage ; Forfait mobilité durable ; Suivi de l’Indemnité temporaire de mobilité.
- Mettre en œuvre des campagnes annuelles collectives : Entretiens Professionnels, Avancements ; Médailles d’honneur ; Forfait mobilité durable.
- Prendre en charge et accueillir les nouveaux arrivants et assurer le contrôle des PEC financières.
- Informer et conseiller les agents et les directions pour le suivi RH de leurs agents.
- Assurer le lien avec les services gestionnaires et de préliquidation de la paye.
- Participer aux élections professionnelles.
- Elaboration des fiches financières Votre environnement professionnel: Activités du service Gestion de proximité des fonctionnaires, apprentis et contractuels du SGAMI SUD. Composition et effectifs du service Le BRH est composé de 17 agents : 2A, 6B, 8C et 2 contractuels. Liaisons hiérarchiques La cheffe de section, l’adjointe et la cheffe de bureau, l’adjointe et la Directrice des Ressources Humaines, le secrétaire général adjoint du Sgami et le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud. Liaisons fonctionnelles Toutes les directions et services de la DRH du SGAMI, l’État-major de zone gendarmerie, le secrétaire général adjoint du Sgami, le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud, la DRH-MI, DGGN et la DGPN, Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l’environnement professionnel / niveaumaîtrise – requis Avoir des compétences en informatique – bureautique /niveau maîtrise
- requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique
- requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis Savoir manager / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise requis Savoir s’organiser / niveau maîtrise
- Requis Savoir analyser / niveau maitrise -requis Savoir travailler en équipe / niveaupratique
- requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines /niveau maîtrise requis Savoir accueillir / niveau maîtrise requis Savoir s’adapter / niveau maîtrise -requis Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique requis Savoir communiquer / niveau pratique -requis Vos perspectives : Les compétences acquises dans les domaines des ressources humaines permettront à l’agent d’évoluer vers d’autres métiers dans le domaine des ressources humaines. Durée attendue sur le poste: 3ans
- Assurer les missions d’adjoint à la cheffe de section et assurer l’intérim de la cheffe de section lors de son absence.
- Coordonner et contrôler l’activité de la section proximité dans les domaines suivants : carrière, position statutaire, régime indemnitaire; suivi de la NBI ; Allocation forfaitaire de Maître d’apprentissage ; Forfait mobilité durable ; Suivi de l’Indemnité temporaire de mobilité.
- Mettre en œuvre des campagnes annuelles collectives : Entretiens Professionnels, Avancements ; Médailles d’honneur ; Forfait mobilité durable.
- Prendre en charge et accueillir les nouveaux arrivants et assurer le contrôle des PEC financières.
- Informer et conseiller les agents et les directions pour le suivi RH de leurs agents.
- Assurer le lien avec les services gestionnaires et de préliquidation de la paye.
- Participer aux élections professionnelles.
- Elaboration des fiches financières Votre environnement professionnel: Activités du service Gestion de proximité des fonctionnaires, apprentis et contractuels du SGAMI SUD. Composition et effectifs du service Le BRH est composé de 17 agents : 2A, 6B, 8C et 2 contractuels. Liaisons hiérarchiques La cheffe de section, l’adjointe et la cheffe de bureau, l’adjointe et la Directrice des Ressources Humaines, le secrétaire général adjoint du Sgami et le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud. Liaisons fonctionnelles Toutes les directions et services de la DRH du SGAMI, l’État-major de zone gendarmerie, le secrétaire général adjoint du Sgami, le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud, la DRH-MI, DGGN et la DGPN, Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l’environnement professionnel / niveaumaîtrise – requis Avoir des compétences en informatique – bureautique /niveau maîtrise
- requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique
- requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis Savoir manager / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise requis Savoir s’organiser / niveau maîtrise
- Requis Savoir analyser / niveau maitrise -requis Savoir travailler en équipe / niveaupratique
- requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines /niveau maîtrise requis Savoir accueillir / niveau maîtrise requis Savoir s’adapter / niveau maîtrise -requis Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique requis Savoir communiquer / niveau pratique -requis Vos perspectives : Les compétences acquises dans les domaines des ressources humaines permettront à l’agent d’évoluer vers d’autres métiers dans le domaine des ressources humaines. Durée attendue sur le poste: 3ans