CHARGE D'AFFAIRES EN MAINTENANCE

Nous recherchons notre futur Responsable de Maintenance H/F Mission principale : Assurer la gestion, la coordination et le suivi des opérations de maintenance préventive, corrective et curative des installations CVC dans le respect des normes, des délais et des budgets. Activités principales : Gestion de la maintenance Organiser, planifier et suivre les interventions de maintenance CVC. Superviser la maintenance préventive et corrective des équipements (chaudières, CTA, PAC, VRV, VMC, groupes froids, etc.). Diagnostiquer les pannes et mettre en place des solutions techniques durables. Assurer la traçabilité des interventions (GMAO, rapports techniques.). Management d'équipe Encadrer une équipe de techniciens de maintenance. Former, accompagner et évaluer les techniciens. Veiller au respect des consignes de sécurité et d'hygiène sur les chantiers. Gestion administrative et budgétaire Élaborer les plannings de maintenance. Suivre les indicateurs de performance (KPI). Gérer les budgets de maintenance et optimiser les coûts d'exploitation. Rédiger des rapports techniques et bilans d'activité. Suivi réglementaire et qualité Veiller à la conformité des installations aux normes en vigueur (sécurité, environnement, énergie.). Assurer le suivi des contrôles réglementaires obligatoires. Participer à la mise en œuvre de la politique qualité et sécurité. Compétences requises : Compétences techniques : Excellentes connaissances en CVC, électromécanique, hydraulique, thermodynamique. Maîtrise des outils de GMAO. Lecture de plans et schémas techniques. Compétences organisationnelles : Capacité à planifier et gérer plusieurs interventions en parallèle. Réactivité face aux urgences. Compétences managériales : Leadership, sens du travail en équipe. Capacité à motiver et encadrer une équipe technique. Formation et

expérience:
- Niveau requis : Bac +2 à Bac +5 en génie climatique, énergétique, électrotechnique, maintenance industrielle.
-

Expérience:
5 à 10 ans dans le domaine de la maintenance CVC, dont au moins 2 ans en encadrement. Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, sens des responsabilités. Bon relationnel (clients, équipes, fournisseurs). Esprit d'analyse et de synthèse. Conditions de travail : Horaires réguliers avec astreintes éventuelles. Déplacements possibles sur plusieurs sites. Port des EPI obligatoire. Mentions et évolutions La présente fiche de poste décrit les missions et responsabilités confiées au salarié à la date indiquée. Elle n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l'entreprise, après concertation avec le salarié.

Experience:
6 An(s)

Compétences:
Données de maintenance,Gestion de la maintenance,Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO),Gestion des stocks de pièces de rechange,Régulation et instrumentation,Apporter une assistance technique aux équipes,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Contrôler la qualité et la conformité des process,Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes,Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité,Enseigner, développer des compétences,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Gérer une situation d'urgence,Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations,Manager les équipes d'intervention et diriger les travaux d'entretien et de dépannage,Organiser le travail d'une équipe,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Planifier les opérations de maintenance des équipements,Proposer des améliorations techniques continues,Réaliser un diagnostic environnemental,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,S'assurer de la qualité des équipements et des interventions,Valoriser et partager les bonnes pratiques Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Cadre Secteur d'activité: Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation Liste des qualités professionnelles: Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.