CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET SOURCING

🕹️ nxlvl : Votre Centre de Formation dédié aux métiers de l'Hôtellerie et du Tourisme, vous fait progresser et vous aide à atteindre vos objectifs professionnels. (Insta, Fb, Linkedin, Tiktok) 🎯 LE POSTE Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Chargé de recrutement & Sourcing (H/F) pour rejoindre notre équipe RH. Au-delà de la gestion des missions courantes liées au recrutement, la personne aura un rôle particulièrement important dans le développement et la structuration du sourcing candidats. Nous recherchons avant tout une personne curieuse, dynamique, organisée et autonome, qui apprécie le contact humain et qui n'hésite pas à aller chercher les candidats plutôt que d'attendre les candidatures. Le poste conviendra aussi bien à une personne disposant d'une première expérience qu'à un profil junior ayant un fort potentiel relationnel et commercial. Type de collaboration : CDD pouvant évoluer vers un CDI, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation ou collaboration en tant qu’auto-entrepreneur. 1. Développement du sourcing – mission prioritaire Identifier de nouvelles sources de candidats. Rechercher activement des profils sur les différents canaux disponibles. Approcher directement les candidats, notamment les profils en veille ou qui ne sont pas spontanément candidats. Développer une démarche de sourcing proactive et régulière. Constituer et entretenir un vivier de candidats. Développer et animer un réseau de candidats. Tester de nouveaux canaux et méthodes de sourcing. Mettre en place des actions permettant d'améliorer le volume et la qualité des candidatures. Assurer un suivi des actions de sourcing et de leurs résultats. 2. Gestion des recrutements Recueillir et analyser les besoins en recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés. Trier et qualifier les candidatures. Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens. Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats avec les besoins. Présenter les profils sélectionnés aux responsables concernés. Assurer le suivi des candidatures et des recrutements jusqu'à leur finalisation. Participer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs. 3. Développement de la relation candidat Être le premier contact du candidat avec l'entreprise. Créer une relation de confiance et assurer une expérience candidat de qualité. Relancer et maintenir le contact avec les candidats identifiés. Développer progressivement un véritable réseau professionnel. 4. Suivi et organisation Mettre à jour les outils de suivi et la base candidats. Assurer une traçabilité des actions réalisées. Suivre les indicateurs de recrutement et de sourcing. Organiser son activité et prioriser les recrutements en fonction des urgences et des besoins. Être force de proposition pour améliorer les pratiques du service recrutement. Nous recherchons avant tout un état d'esprit et un potentiel. Vous êtes :
* À l'aise dans le contact humain et appréciez échanger avec des personnes différentes.
* Proactif(ve) : vous allez chercher l'information et les candidats.
* À l'aise avec la prise de contact et la démarche directe.
* Persévérant(e) et capable de relancer sans vous décourager.
* Organisé(e) et rigoureux(se) dans le suivi de vos actions.
* Autonome, tout en sachant travailler en équipe.
* Curieux(se) et capable de rechercher des solutions par vous-même.
* Dynamique et à l'aise dans un environnement où les priorités peuvent évoluer.
* Doté(e) d'un bon sens relationnel et d'une bonne capacité d'écoute. Une première expérience est un plus, mais pas indispensable. Nous sommes ouverts à des profils issus du recrutement, des ressources humaines, du commercial, de la relation client, de la prospection ou à des personnes en reconversion. Ce qui fera la différence : votre capacité à prendre contact, convaincre, créer du lien et vous organiser pour obtenir des résultats. 💡 LES QUALITÉS INDISPENSABLES Relationnel → Vous savez créer rapidement un bon contact. Audace → Vous n'avez pas peur de contacter directement un candidat. Persévérance → Vous savez relancer et ne vous découragez pas face à un refus. Organisation → Vous savez gérer plusieurs recrutements et priorités en parallèle. Autonomie → Vous êtes capable d'identifier ce qu'il faut faire et de passer à l'action. Curiosité → Vous aimez chercher de nouvelles approches et de nouveaux profils. Esprit d'initiative → Vous êtes force de proposition et aimez améliorer les choses. 🚀 CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Un poste polyvalent au sein d'un service RH dynamique. Une véritable autonomie dans le développement du sourcing. La possibilité de mettre en place et tester vos propres méthodes. Un accompagnement et une montée en compétenc