Gestionnaire RH

Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Sous l’autorité de la cheffe de pôle transverse, l'agent sera chargé : Pour le pôle transverse:
• Campagnes d’évaluation de l’ensemble des personnels: via ESTEVE, préparation de la campagne, recueil des comptes-rendus et suivi
• Élections professionnelles
• Suivi et de la complétude des différentes enquêtes, synthèses et statistiques demandées au service RH par les administrations centrales des ministères. Pour les pôles MI et DDI:
• Gestion télétravail: autorisations, suivi et mise en paiement
• Recrutement des stagiaires (adultes, élèves), Duoday, service civique
- Publication, réception des candidatures, pré-sélection des candidats, convention
• Compte Epargne Temps (CET): saisie sur Casper
• Accessoires de paie:
- Suivi des astreintes et interventions
- Campagnes de contrôle du supplément familial de traitement
- Forfait Mobilité Durable (FMD), titre de transport
• Production d’éléments statistiques notamment Pilot
• Contrôle a posteriori des éléments de paie, Casper, autres domaines à définir afin de suivre leur bonne prise en compte
• Contrôle interne comme par exemple sur la paie et sur Casper, autres domaines à définir Pour le pôle DDI
• Réception des fiches de poste et publication Un appui pourra être apporté sur d’autres thématiques traitées par le bureau, en fonction des pics d’activité. Compte tenu de la spécificité et des enjeux des missions, l’agent identifiera puis sollicitera l’expertise et la validation de la hiérarchie, notamment pour les dossiers sensibles. Votre environnement professionnel Activités du service : Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service de support mutualisé, placé sous l’autorité du préfet, travaillant au bénéfice de la préfecture et des deux DDI. Constitué de plus de 54 agents et articulé en quatre services, il assure pour elles les fonctions support relatives à la logistique, à la gestion des ressources humaines, aux systèmes d’information et de communication, et à la gestion budgétaire et financière. Composition et effectifs du service : Le service chargé des ressources humaines est composé de 16 personnes, organisé en pôles: pôle gestion administrative et paye MI, pôle gestion administrative et paye DDI et pôle transverse. Les missions du service sont essentiellement les suivantes: Gestion administrative des agents et de la paye Gestion des mobilités et des carrières Gestion du temps de travail Formation Action sociale Dialogue social Médecine de prévention Liaisons hiérarchiques : Chef du pôle transverse Liaisons fonctionnelles : Cheffes de pôle MI et DDI Services bénéficiaires Préfecture/SGCD Plateformes de gestion RH (SGAMI, services RH ministériels) Durée attendue sur le poste : 3 ans. Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique
- bureautique / niveau pratique
- requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise
- requis Savoir-faire Savoir analyser / niveau maitrise
- requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique
- requis Savoir s'organiser / niveau pratique
- requis Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique
- à acquérir Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise
- requis Savoir être rigoureux et méthodique / niveau pratique
- requis Savoir-être Savoir communiquer / niveau pratique
- requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise
- requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise
- requis Vos perspectives : Autre poste de gestionnaire en préfecture, dans le domaine RH ou non, et/ou valorisation possible de cette expérience en SGC pour un accès à un niveau de responsabilité supérieure