Gestionnaire RH H/F

Date de démarrage : Dès que possible Temps de travail : 35h Lieu de travail :Belley Rattachement : service RH A qui s'adresse cette offre ? Fonctionnaire ou contractuel Emploi permanent : oui Catégorie et cadre d'emploi :C, adjoint administratif Salaire indicatif : selon la grille indiciaire Située au Sud-Est du département de l'Ain, la communauté de communes Bugey Sud est dominée par le Grand Colombier, dernier grand sommet du Jura (1534m), et bordée par le Rhône, trait d'union avec les départements de l'Isère et de la Savoie. A égale distance de Lyon, Genève et Grenoble, ce territoire regroupe 41 communes, plus de 36 000 habitants et une mosaïque de milieux naturels exceptionnels autour de Belley, capitale historique du Bugey. Territoire avec une qualité de vie reconnue et une richesse associative rare, Bugey-Sud est également un territoire pourvoyeur d'emplois, avec une vraie dynamique de développement économique que ce soit sur le plan industriel, commercial, tertiaire ou touristique. Autour de sa Présidente, l'exécutif de la communauté de communes Bugey-Sud entend désormais : organiser, encourager et accompagner le développement durable de ce territoire autour de dossiers structurants (projet de territoire, plan climat air énergie territorial, schéma de mobilité active, opération de revitalisation du territoire, convention territoriale globale, ) et de projets ambitieux (réhabilitation du centre nautique, construction d'un siège communautaire, ). Pour mener à bien tous ces projets, la CCBS est en train de se doter d'un projet d'administration déclinant son organisation et ses valeurs. C'est dans ce contexte, que la CC du Bugey Sud recrute son futur : Gestionnaire RH (F/H) Quels sont vos champs d'intervention ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la responsable de la gestion administrative des RH, le (la) gestionnaire RH participe à la mise en oeuvre de l'ensemble des processus RH de la collectivité. En binôme avec l'autre gestionnaire RH du service, il/elle assure la gestion administrative des agents, contribue à la fiabilisation des procédures RH et garantit la continuité du service. Chacun des deux gestionnaires dispose de domaines de référence identifiés et doit en capacité d'assurer l'ensemble des missions RH en cas d'absence de son binôme ou de nécessité de service. VOS MISSIONS Gestion de la paie en alternance avec le binôme La préparation et le contrôle de la paie sont assurés conjointement par les deux gestionnaires RH selon une organisation définie par la responsable du service. À ce titre, chaque gestionnaire :
- Recueille et contrôle les éléments variables ;
- Participe à la préparation et au contrôle des paies ;
- Assure le suivi des déclarations sociales ;
- Suit les relations avec les organismes sociaux ;
- Réalise les contrôles de cohérence ;
- Participe au suivi de la masse salariale ;
- Contribue aux simulations et études RH. Aucune compétence liée à la paie ne doit être détenue par un seul agent afin de garantir la continuité du service. Gestion de la carrière
- temps de travail
- Santé Gestion administrative des carrières
- Élaborer les arrêtés et contrats.
- Assurer le suivi des positions administratives.
- Préparer les dossiers d'avancement et de promotion.
- Gérer les procédures de mobilité.
- Assurer le suivi des retraites en lien avec le CDG.
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents. Temps de travail et absences
- Assurer le suivi du temps de travail.
- Contrôler les absences et congés.
- Assurer le suivi du CET.
- Assurer le suivi du logiciel métier.
- Produire les tableaux de bord et indicateurs. Santé au travail
- Assurer le suivi administratif des arrêts maladie.
- Gérer les dossiers de maladie ordinaire, CLM, CLD et accidents de service.
- Organiser les visites médicales.
- Assurer les relations avec les instances médicales et organismes compétents. Gestion du recrutement
- formation
- développement RH Recrutement
- Recenser les besoins en recrutement.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Assurer le suivi des candidatures.
- Participer à l'organisation des jurys.
- Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus. Formation
- Assurer les inscriptions auprès du CNFPT et des organismes de formation.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.
- S'assurer du suivi des formations obligatoires par agent
- Assurer le reporting et les tableaux de bord. Entretiens professionnels et compétences
- Préparer la campagne annuelle des entretiens professionnels.
- Assurer le suivi administratif de la campagne.
- Participer à la gestion des fiches de poste. Missions transversales
- Participer à la réalisation du RSU.
- Participer aux enquêtes et déclarations obligatoires.
- Produire des tableaux de bord RH.
- Ass