Global PMO HR Controlling Senior Expert

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques. Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050. À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire. Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social. Notre mission : lutter pour des échanges maritimes et logistiques mondiaux plus respectueux. Parce que nous jouons un rôle central dans l’animation des échanges mondiaux, nous devons créer de la valeur pour notre environnement, nos clients et nos collaborateurs. Une ambition qui repose sur cinq piliers stratégiques pour notre Groupe. La recherche d’équilibre et d’interaction entre chaque pilier constitue le socle de notre croissance, indispensable pour poursuivre durablement notre développement. Nos cinq piliers stratégiques :
* Poursuivre le développement maritime ;
* Apporter des solutions logistiques ;
* Accélérer l’innovation et la digitalisation ;
* Développer de nouvelles solutions adaptées à nos clients et plus respectueuses de l’environnement ;
* Accompagner nos collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel au sein du Groupe. Pour en savoir plus sur le Groupe CMA CGM, rendez-vous sur : www.cmacgm-group.com/fr Job Title: Global PMO HR Controlling Senior Expert Req ID: 588371 Posting Start Date: 06/08/2026 Courbevoie_FRA CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It's a journey on which you rise. Your Role : The PMO HR Controlling role exists to structure, coordinate, and deliver priority HR transformation projects that strengthen workforce data, labor cost visibility, and management reporting. The role translates HR and Finance needs into clear project roadmaps, business requirements, dashboards, and governance routines, ensuring reliable delivery across MYHR Compass, data quality initiatives, labor cost projects, and HR analytics solutions. What are you going to do? Project Management Office for HR Controlling Transformation
- Build and maintain structured project plans, milestones, risks, actions, and decision logs for HR Controlling priority initiatives.
- Coordinate cross-functional delivery between HR, HRIS, Finance, Data, Transformation teams, and external partners where relevant.
- Translate business needs into clear specifications, expected outputs, acceptance criteria, and deployment priorities.
- Prepare concise project status updates, governance materials, and escalation points for HR leadership.
- Ensure adoption, change management, documentation, and sustainable handover for delivered solutions. MYHR Compass Project Management
- Act as project lead / business coordination point for MYHR Compass enhancements linked to HR budgeting, workforce planning, and HR reporting.
- Define and maintain business rules, calculation principles, data input requirements, and user governance for MYHR Compass.
- Work with Workday Adaptive Planning developers and HR users to convert business requirements into robust configuration and reporting outcomes.
- Support the HR budget process by ensuring clear project planning, user readiness, and consistent use of MYHR Compass.
- Develop and promote dashboa