Stage - HR Business Partner Junior (suivi d'une alternance) - F/H

Description de poste Implantée à Saint-Quentin-Fallavier (20km de Lyon) sur plus de 48 000 m², Newlog est une entité du groupe Schneider Electric, forte de ses 250 employés. 🔍Notre mission ? Offrir une logistique plus rapide, plus fiable et plus respectueuse de l’environnement. 💡 Notre vision ? Une supply chain connectée, inclusive et tournée vers l’industrie 4.0. 📦 Derrière chaque colis, il y a une équipe engagée. Derrière chaque innovation, une volonté de faire mieux, ensemble. Intégration au service Ressources Humaines – Missions préparatoires à l’alternance Nous vous proposons d’intégrer le service des Ressources Humainesen amont d’une alternance RH. Ce parcours vise à développer des compétences opérationnelles et RH, tout en vous préparant à vos futures missions. 🎯Missions : * Contribution aux missions administratives : aide à la rédaction des contrats et avenants, suivi des absences et des mouvements du personnel, préparation d’éléments variable paie. * Participation au déploiement du plan de développement des compétences : participation à l’organisation et suivis des formations. * Participation à la campagne d’alternance/ stage: recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers. * Animation de l’enquête One Voice : animation de l’enquête et contribution au plan d’action. * Support à la gestion de l’intérim : coordination avec notre prestataire * Contribution aux évènements RH du site. #JT Profil : Diplôme en cours Bac +3 avec poursuite en Bac + 4/5 en alternance. Anglais : B1/B2. Logiciels : Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point) Durée : 4 à 6 mois Qualités requises : * Savoir- être: Rigueur, organisation, curiosité, esprit d’équipe, dynamisme Laissez-nous vous connaître Postulez dès aujourd'hui. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : * Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) * Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage * Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise * Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois * D’autres avantages : * un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, * des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) * jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Prochaines étapes de notre processus de sélection : 1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur 2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur 3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.  Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.