RESPONSABLE SERVICE CULTURE

Ce poste, sous la responsabilité de la directrice adjointe, aura pour : MISSIONS PRINCIPALES : Pilotage de la politique lecture publique de la collectivité (70%) Contribuer au développement de la culture sur le territoire (30%) ACTIVITES PRINCIPALES : Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de lecture publique et d'action culturelle à l'échelle de la collectivité Assurer le conseil aux élus Piloter avec l'élu référent la mise en œuvre de la politique lecture publique o Veille, prospective, réflexion et propositions en vue d'améliorer ou de développer les services o Pilotage, mise en œuvre et redéfinition du schéma de développement lecture publique de la collectivité o Relations avec les partenaires institutionnels et suivi des subventions o Responsable de la politique documentaire, définition de la charte des collections. o Accueil du public et prêt de documents Piloter avec l'élu référent la mise en œuvre de la politique d'action culturelle o Supervision des projets d'éducation aux arts et à la culture et des contrats mis en place o Relationnel avec les différents organismes : cinéma, école de musique, associations, partenaires institutionnels et suivi des conventions, des subventions o Aide à la décision et au suivi du règlement des subventions des manifestations d'intérêt communautaire o Aide à la décision et au suivi du règlement des subventions La culture dans nos villages Animer avec l'élu référent le comité consultatif culture Conduire ou superviser les projets du service des phases de diagnostic en passant par la détermination de la faisabilité technique et financière, la mise en œuvre, le suivi puis l'évaluation Préparer le budget et contrôler son exécution, gérer les moyens alloués au service (équipements et le matériel) Garantir la continuité du service public Assurer la veille juridique dans son domaine d'intervention Rendre compte de l'activité du service auprès des instances (rédaction de notes, rapports et compte-rendu annuel d'activité) et auprès de la population Participer aux réunions des responsables de services. ENCADREMENT DIRECT de 3 AGENTS (supervision d'une équipe de 6 agents) Participer à toutes les phases du recrutement de la définition du poste à la bonne intégration du nouvel arrivant Animer des réunions et organiser la diffusion de l'information auprès de l'équipe, veiller à la bonne cohésion du service comme partie intégrante de la collectivité. Développer les compétences, identifier les besoins en formation et accompagner les parcours professionnels des agents, conduire les entretiens professionnels individuels Planifier l'activité à l'année, fixer des objectifs réguliers et en assurer le suivi. Manager au quotidien (plannings, la validation des congés, des déplacements, des horaires de travail, le respect des règles de sécurité et du cadre de travail.) Date limite de candidature : 30 novembre 2026 à 12h Date de début de la mission : 1er février 2027 Candidature à adresser à M. le Président de Charlieu Belmont Communauté avant le 30 novembre 2026 à 12h00 (BP63
- 9, place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU ou sur contact@charlieubelmont.com)

Experience:
1 An(s)

Compétences:
Gestion des partenariats culturels,Connaissance des acteurs culturels locaux,Collaborer avec des partenaires institutionnels Qualification: Technicien Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Faire preuve de sens des

responsabilités:
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).