Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines (H/F)
Il y a 4 jours
Tarare, Rhône-Alpes, France
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Rejoignez une équipe dynamique Dans le cadre du départ pour une nouvelle aventure (Retraite) de notre collaboratrice en poste depuis plus de 33 ans (Et oui, rejoindre la société Agis est une vraie odyssée), nous recherchons notre future Adjoint(e) à la Responsable Ressources Humaines.
Si tu acceptes le voyage, tu seras intégré(e) à la table du service Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable RH du site. A ce titre, nous te proposons le menu suivant :
* Participer à la gestion des recrutements et des actions liées (organisation job dating, participation forum, sourcing, réalisation des entretiens...)
* Assurer la gestion du plan de développement des compétences du site (construction du prévisionnel, mise en uvre des formations et suivi administratif des formations en lien avec les organismes, consolidation du réalisé...)
* Concevoir, mettre en uvre et évaluer les processus et les outils nécessaires à la gestion et au développement des compétences (Formation, GEPP, recrutement, gestion des fiches emplois...)
* Participation à la gestion des différents projets RH (digitalisation RH, amélioration process intégration et de formation au poste, communication...)
* Assurer la suppléance des assistantes RH et RRH site (gestion entrée
- sortie, gestion intérim, disciplinaire...).
Experience:
Débutant accepté Secteur d'activité: Transformation et conservation de la viande de volaille
Si tu acceptes le voyage, tu seras intégré(e) à la table du service Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable RH du site. A ce titre, nous te proposons le menu suivant :
* Participer à la gestion des recrutements et des actions liées (organisation job dating, participation forum, sourcing, réalisation des entretiens...)
* Assurer la gestion du plan de développement des compétences du site (construction du prévisionnel, mise en uvre des formations et suivi administratif des formations en lien avec les organismes, consolidation du réalisé...)
* Concevoir, mettre en uvre et évaluer les processus et les outils nécessaires à la gestion et au développement des compétences (Formation, GEPP, recrutement, gestion des fiches emplois...)
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* Assurer la suppléance des assistantes RH et RRH site (gestion entrée
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