Chef d'Atelier Poids Lourds Chef d'Atelier PL H/F

Véritable référent technique et opérationnel, vous assurez le bon fonctionnement de l'atelier et veillez au respect des objectifs de qualité, de productivité et de satisfaction client. Vos principales

responsabilités:
Organisation et gestion de l'atelier
- Planifier et répartir les interventions en fonction des priorités, des compétences disponibles et des délais.
- Organiser et superviser les opérations d'entretien, de diagnostic et de réparation des véhicules industriels.
- Suivre l'avancement des travaux et garantir le respect des délais annoncés.
- Participer à l'amélioration de la productivité et à l'optimisation des méthodes de travail. Management et accompagnement des équipes
- Encadrer, accompagner et animer les mécaniciens et techniciens de l'atelier.
- Apporter votre expertise technique dans la résolution des pannes complexes.
- Veiller au développement des compétences et à la bonne transmission des savoir-faire.
- Favoriser un climat de travail collaboratif et maintenir un bon niveau d'exigence technique. Qualité et satisfaction client
- Contrôler la qualité des interventions réalisées avant la restitution des véhicules.
- Veiller au respect des procédures constructeur et des règles de sécurité.
- Collaborer avec le service réception et après-vente pour assurer le bon suivi des dossiers.
- Participer à la résolution des éventuelles réclamations techniques.
- Vous êtes issu(e) d'une formation en maintenance des véhicules industriels, mécanique poids lourds ou équivalent (Bac Pro, BTS).
- Vous disposez d'une bonne expérience en maintenance de véhicules industriels, idéalement complétée par une expérience en encadrement ou coordination d'équipe technique.
- Vous possédez de solides connaissances en mécanique poids lourds, diagnostic, électricité et systèmes embarqués.
- Vous êtes capable d'organiser l'activité d'un atelier, de gérer les priorités et d'accompagner les techniciens dans leurs interventions. Chez Valensy RH, j'aide les entreprises à trouver les bons talents
- pas seulement des CV qui collent, mais des personnes qui s'intègrent vraiment à leur culture. Mon approche : Transparence sur les salaires, la culture et le process, Retours systématiques aux candidats, même négatifs, Un accompagnement candidat pour les orienter vers les bonnes opportunités.