Directeur(trice) de crèche F/H

Pilotage de l’établissement/de l’activité
* Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement.
* Anticiper les contraintes à venir et adapter l’organisation en conséquence.
* Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement d’activité.
* Veiller au bon fonctionnement de la structure. Gestion administrative, financière et budgétaire
* Élaborer le budget de l’établissement.
* Effectuer les différentes déclarations auprès des partenaires, en particulier la CAF (PSU).
* Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement. Encadrement et gestion des ressources humaines
* Évaluer les besoins en personnel pour assurer le respect des normes d’encadrement.
* Participer au recrutement du personnel.
* Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires.
* Gérer l’organisation et les plannings en fonction des normes d’encadrement. Pédagogie
* Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet pédagogique, en lien avec les membres de l’équipe
* Accueillir, encadrer et accompagner les enfants dans une démarche éducative et sociale
* Animer des activités éducatives adaptées à l’âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques
* Superviser et, le cas échéant, participer à l’organisation et à l’animation de sorties pédagogiques Hygiène et sécurité
* Garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d’hygiène et de sécurité (registre de sécurité, protocoles, etc.), en lien avec le RSAI et le coordinateur santé enfance
* Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux.
* Superviser la bonne application des normes d’hygiène, notamment pour la restauration. Relations avec les usagers
* Accueillir les parents et leurs enfants.
* Établir des relations de confiance avec les parents.
* Gérer les conflits potentiels.
* Accompagner et rassurer les parents.
* Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires institutionnels en cas de difficulté (financière, sociale ou liée au handicap).
* Suivre attentivement le développement des enfants pour alerter en cas d’anomalie. Relations avec les partenaires
* Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en œuvre du projet de service.
* Rendre compte de l’activité de l’établissement et de son fonctionnement aux partenaires institutionnels compétents (service de PMI, CAF, financeurs, etc.).
* Promouvoir l’EAJE et ses activités.
* Participer à des réunions régulières du réseau départemental des directeurs d’EAJE
* Développer les partenariats et les relations avec les autres EAJE du territoire, quels que soient leurs statuts (multi-accueil, centres sociaux, de droit public ou associatif, etc.) Le / la directeur/directrice sera également un acteur clé de la construction d’une nouvelle Maison de l’Enfance, aux côtés de la Vice-Présidente déléguée et du Directeur Général Adjoint des Services.
* Diplôme d’État d’Infirmier Puériculteur ou d’Éducateur Jeunes Enfants exigé, ou toute autre qualification répondant aux exigences de l’article R2324-34 du Code de la Santé Publique
* Expérience exigée en direction ou direction adjointe d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant, ou dans une autre structure (maison d’enfants à caractère social ou foyer, CAMSP…) Compétences nécessaires
* Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance
* Connaissance des acteurs intervenant dans le domaine social
* Maîtrise des principes de gestion financière d’un établissement
* Connaissance de l’environnement institutionnel du secteur de la petite enfance
* Connaissances du développement de l’enfant et des modes d’intervention éducative auprès de l’enfant
* Management
* Gestion des conflits
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Qualités requises
* Aisance relationnelle
* Confidentialité et respect du secret professionnel
* Autonomie
* Rigueur
* Polyvalence
* Sens de l’écoute
* Esprit d’analyse
* Organisation
* Recrutement par voie statutaire ou contractuel le cas échéant CDD 1 an
* Poste de catégorie A ● Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur. ● Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75% pour un montant plafonné par mois de 104,40 euros ● Carte UP déjeuner avec participation employeur. ● Affiliation au Comité National d’Aide Sociale (CNAS) ● Possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel ● Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (pause sport) ● Forfait mobilités durables Née en 2017, rassemblant 77 communes et 74 000 habitants, la communauté d’agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, au nord-est du département des Vosges. Le territoire est riche d’atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l’un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, des loisir