Conseiller effectifs compétences

Groupe RIFSEEP : 3 Et si vous deveniez un acteur clé de la transformation RH de la fonction publique en Île-de-France ? Rejoignez une équipe innovante et agile pour piloter des projets et développer des actions concrètes en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Votre mission ? Vous serez au cœur de la stratégie RH régionale et contribuerez à : 1/ Analyser et anticiper :. Vous étudiez la structure des ressources humaines (effectifs, emplois, compétences) et leurs évolutions en Île-de-France.. Vous identifiez les filières et métiers en tension et proposez des solutions adaptées (grâce à votre expertise Excel et votre agilité dans l’analyse des données). 2/ Cartographier et piloter :. Vous concevez et déployez des outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) pour la Préfecture de région et les employeurs publics de l’État en Île-de-France. 3/ Innover en matière de montée en

compétences:
. Vous mettez en place des dispositifs RH innovants : tutorats, mentorats, communautés professionnelles, pair-aidance, etc.. Vous accélérez les transferts de compétences entre agents pour répondre aux besoins émergents. 4/ Conseiller et accompagner :. Vous conseillez les services dans la démarche et la mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des emplois et des ressources humaines de la préfecture.. Vous participez à la mise en œuvre de la feuille de route RH régionale et interministérielle. Votre environnement de travail: Vous intégrerez le Service des Ressources Humaines (SRH) de la Préfecture de région Île-de-France, plus précisément au sein du Bureau du Recrutement, de l’Attractivité et des Parcours de Carrière (BPRAC). Ce bureau est un acteur clé pour :. Les recrutements et l’accompagnement des agents de la Préfecture.. La mise en œuvre de la feuille de route RH 2026-2028 en Île-de-France, dans le cadre de la Plateforme Régionale d’Appui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines (PFRH). Le SRH compte 64 agents répartis en 4 bureaux :. Bureau de la gestion des ressources humaines (30 agents).. Bureau de l’action sociale et du dialogue social (9 agents).. Bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière (13 agents) → Votre futur bureau. Bureau régional interministériel de la formation et des concours (11 agents). Encadrement et collaborations : Autorité hiérarchique : Chef de bureau / Adjointe chef de bureau. Autorité fonctionnelle : Directeur de la PFRH. Liaisons fonctionnelles : Vous travaillerez en lien avec l’ensemble des acteurs RH de la région d’Île-de-France, pour une approche transversale et collaborative. Vos compétences principales mises en oeuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise, requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique, à aquérir Avoir des compétences en informatique
- bureautique niveau maîtrise, requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise, requis Savoir s'organiser niveau maîtrise, requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise, requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise, requis savoir communiquer niveau maîtrise, requis savoir s'adapter niveau maîtrise, requis Conditions de travail : Activités télétravaillables jusqu'à deux jours par semaine (après trois mois d'activité) Cycle horaire et RTT : selon option choisie Des activités culturelles et sportives à des tarifs préférentiels proposées sur site Une cafétéria et un restaurant collectif sur site Dispositif de stationnement de vélo et stations de rechargement de voitures électriques dans le parking Vos perspectives : Vous intégrez un environnement stimulant dans lequel vous pourrez vous épanouir et évoluer. Nous accompagnons nos talents dans leur parcours professionnel avec une offre étendue de formations métiers, de préparation aux concours de la fonction publique ou de développement personnel à visée professionnelle. Durée attendue sur le poste : 3 ans