Responsable du Pôle Paie
Il y a 1 semaine
DOM-TOM, France
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Au sein d'un cabinet comptable de St Paul, vos missions seront les suivantes :
** Missions principales ** :
- Organise, planifie, réalise et contrôle la production du Pôle (Paie et DSN : 65 dossiers clients, 480-500 paies, environ 20 CCN),
- Réalise les travaux liés à la gestion du personnel des clients : Rédaction des contrats de travail & avenants, Établissement des DPAE, des certificats de travail, solde tout compte, assistance à la procédure de rupture conventionnelle
- Assistance et conseil aux clients en matière sociale (hors contentieux prud'hommal),
- Résolution des problématiques complexes sous la supervision de l'expert-comptable
- Gestion de la relation avec les organismes sociaux et résolution des anomalies * missions ponctuelles *
- Rédaction de notes de synthèse et techniques en matière paie et sociale
- Assistance à contrôles URSSAF, caisses de retraite, etc.,
- Montage de dossiers de demande de subvention (aides à l'emploi.),
- Communication sur le volet social et consultations RH *
* Rôle managérial et Pilotage *
*
- Planifie, supervise et contrôle l'ensemble des missions réalisées par l'assistant(e) paie,
- Participe avec la Direction du cabinet à la détermination des objectifs annuels du Pôle
- Suivi/Analyse/Reporting des indicateurs d'activité et de performance
- Développement de l'offre de services (demandes clients et besoins du marché)
- Assure une veille sociale permanente sur l'actualité sociale Savoir-être
- Excellent relationnel et sens du service client, à l'aise avec les dirigeants d'entreprise et adaptation aux situations,
- Leadership et pédagogie pour encadrer et manager directement l'assistant(e) paie,
- Rigueur et fiabilité dans les délais de production,
- Agilité : capacité à gérer simultanément des dossiers de complexité variée,
- Autonomie technique dans la gestion du Pôle dans le respect des orientations de l'expertcomptable,
- Goût pour un environnement 100 % dématérialisé et en évolution,
- Esprit d'équipe dans un cabinet à taille humaine (8-10 collaborateurs, 2 pôles). Cabinet moderne 100 % digitalisé
- Locaux neufs et spacieux
- Salle de réunion équipée
- Ordinateur portable et multi-écrans Prise de poste : 1er trimestre 2027
Experience:
4 An(s)
- En cabinet d'expertise comptable
Compétences:
Législation sociale,Gérer la paie,Connaissance des spécificités clients ,Maîtrise du droit du travail ,Rédaction de notes à destination des dirigeants,Maîtrise des dispositifs d’exonération,Maîtrise de la DSN et des régularisations,Maîtrise des normes professionnelles Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Cadre Secteur d'activité: Activités comptables Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Organise, planifie, réalise et contrôle la production du Pôle (Paie et DSN : 65 dossiers clients, 480-500 paies, environ 20 CCN),
- Réalise les travaux liés à la gestion du personnel des clients : Rédaction des contrats de travail & avenants, Établissement des DPAE, des certificats de travail, solde tout compte, assistance à la procédure de rupture conventionnelle
- Assistance et conseil aux clients en matière sociale (hors contentieux prud'hommal),
- Résolution des problématiques complexes sous la supervision de l'expert-comptable
- Gestion de la relation avec les organismes sociaux et résolution des anomalies * missions ponctuelles *
- Rédaction de notes de synthèse et techniques en matière paie et sociale
- Assistance à contrôles URSSAF, caisses de retraite, etc.,
- Montage de dossiers de demande de subvention (aides à l'emploi.),
- Communication sur le volet social et consultations RH *
* Rôle managérial et Pilotage *
*
- Planifie, supervise et contrôle l'ensemble des missions réalisées par l'assistant(e) paie,
- Participe avec la Direction du cabinet à la détermination des objectifs annuels du Pôle
- Suivi/Analyse/Reporting des indicateurs d'activité et de performance
- Développement de l'offre de services (demandes clients et besoins du marché)
- Assure une veille sociale permanente sur l'actualité sociale Savoir-être
- Excellent relationnel et sens du service client, à l'aise avec les dirigeants d'entreprise et adaptation aux situations,
- Leadership et pédagogie pour encadrer et manager directement l'assistant(e) paie,
- Rigueur et fiabilité dans les délais de production,
- Agilité : capacité à gérer simultanément des dossiers de complexité variée,
- Autonomie technique dans la gestion du Pôle dans le respect des orientations de l'expertcomptable,
- Goût pour un environnement 100 % dématérialisé et en évolution,
- Esprit d'équipe dans un cabinet à taille humaine (8-10 collaborateurs, 2 pôles). Cabinet moderne 100 % digitalisé
- Locaux neufs et spacieux
- Salle de réunion équipée
- Ordinateur portable et multi-écrans Prise de poste : 1er trimestre 2027
Experience:
4 An(s)
- En cabinet d'expertise comptable
Compétences:
Législation sociale,Gérer la paie,Connaissance des spécificités clients ,Maîtrise du droit du travail ,Rédaction de notes à destination des dirigeants,Maîtrise des dispositifs d’exonération,Maîtrise de la DSN et des régularisations,Maîtrise des normes professionnelles Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Cadre Secteur d'activité: Activités comptables Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.