CDI - Responsable Performance et Transformation Services H/F

L'entité Services de Naval Group assure le maintien en condition opérationnelle et la modernisation des navires de surface et sous-marins de la Marine nationale, ainsi que l'exploitation et la maintenance des infrastructures et bases navales. Elle opère principalement à Brest, Toulon, Ruelle et Cherbourg, et inclut des activités transverses telles que l'ingénierie et la Direction SX. Le poste de Responsable Performance Industrielle (RPI) au sein de la Direction Excellence et Performance (SX) est rattaché à la Directrice SX. Vous serez chargé de piloter le plan de progrès et transformation (PPT) de l'entité SX, de suivre l'avancement du PPT COSER, et de coordonner les chantiers transverses. Vous définirez également la structure globale du PPT COSER, articulerez les besoins de cadrage ou d'arbitrage des pilotes, et assurerez la cohérence des chantiers de toutes les entités pour contribuer à la feuille de route pluri-annuelle des Services. Vous accompagnerez également les initiatives CAP30. Acteur clé de la transformation et la compétitivité des Services, vos principales missions sont :
- Définir et Améliorer le système de mesure de l'entité Services et SX : Améliorer et renseigner la Balanced Scorecard des Services et/ou mettre en place un système d'Obeya afin d'améliorer le pilotage.
- Contribuer aux chantiers clés de SX en transverse et bi-site.
- Être en lien avec les pilotes des chantiers groupe et les acteurs de la transformation DOP et participer activement aux chantiers phares CAP30 qui sont priorisés pour SERVICES. (Orientation client, planification, maîtrise de la donnée, entreprise étendue)
- Réaliser une animation transverse et collaborative des RPI entités (en particulier Prod Brest, Prod Toulon, Ingénierie) afin de partager des bonnes pratiques, les avancements des chantiers transverses, et les sujets aux interfaces.
- Être force de proposition et mener des initiatives transverses pour améliorer l'efficacité des Services (ex : AIC
- animation intervalle court)
- Déployer et animer des approches d'amélioration continue en interne SX mais aussi en interface avec les autres entités (Lean / Kaizen/ Six sigma / Workout)
- Organiser des Benchmarks et échanges avec d'autres entités internes ou externes
- Interfacer avec les membres COSER sur les sujets clés traités par le PPT COSER ou la feuille de route des SERVICES.
- Organiser et piloter des REX afin d'améliorer les processus transverses Le poste de RPI SX assure un rayonnement Services large et un rayonnement Groupe ainsi que des relations privilégiées avec plusieurs niveaux de responsabilités au sein de Services. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec la Directrice SX et d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. Le poste est basé idéalement à Paris, mais la localisation est possible à Brest et à Toulon et inclue des déplacements 2 fois par mois. ET VOUS ?
- Votre

formation:
Bac +5
- Vos

compétences:
Six Sigma / Lean / Pilotage transverse / Amélioration Continue/Performance/Stratégie
- Vous connaissez / Vous maîtrisez : L'anglais ; Les approches d'amélioration continue orientées processus type Six Sigma Lean ; Capacité d'animation de groupe de travail
- Vous êtes à l'aise pour : Construire des relations solides avec vos parties prenantes ; Être extraverti ; Constructif et collectif ; Être force de proposition et autonome ; Avoir une orientation stratégique ; Être orienté résultat & Optimisation des coûts Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si

votre profil
retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Selon la typologie de poste, il peut être nécessaire d'ajouter cette mention au sujet de l'habilitation : Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. LES AVANTAGES NAVAL GROUP. Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).. Un comité social et économique dynamique proposant des act