Directrice d'établissement d'accueil d'enfants de moins de 6 ans

*Pour postuler, merci de transmettre votre candidature uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d'un compte candidat est obligatoire. * Missions Votre futur au quotidien : En tant que directeur, vous assurerez la triple dimension du poste : gestionnaire, technique et managériale. Voici ce qui vous attend au quotidien : Piloter le projet d'établissement : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique et éducatif, en garantissant son adéquation avec les besoins des enfants et des familles. Garantir la santé et le développement des enfants : Organiser le suivi médical (en lien avec le médecin de la structure et le référent santé accueil inclusif), appliquer les protocoles de soins, et veiller à la sécurité et au bien-être des enfants. Manager et animer l'équipe : Encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices, auxiliaires de puériculture, accompagnants éducatifs, agents techniques), impulser une dynamique collective, et identifier les besoins en formation. Accompagner les familles : Organiser des temps d'échange (réunions, accueils individuels), et coordonner l'équipe pour répondre aux attentes des parents. Assurer la gestion administrative et budgétaire : Suivre le budget de la structure, gérer les équipements, et produire des bilans qualitatifs et quantitatifs. Développer le réseau partenarial : Représenter la structure auprès des partenaires (PMI, CAF, associations), et contribuer aux projets transversaux de la Direction de la Petite Enfance. Veiller au respect des réglementations : Hygiène, sécurité, alimentation, et conformité aux normes en vigueur. Profil attendu Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien vos missions vous vous reconnaissez dans le profil suivant : Diplômes et

expérience:
Diplôme d'État de puériculture ou diplome d'état d'éducateur de jeunes enfants 3 années d'expérience souhaitées dans un poste similaire (encadrement d'équipe en structure d'accueil de la petite enfance). Compétences techniques : Maîtrise des besoins, du développement et de l'accompagnement du jeune enfant, ainsi que des pratiques professionnelles en petite enfance. Bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et des normes en matière d'hygiène, de sécurité, de santé et d'alimentation. Maîtrise des principes de prévention et des gestes de premiers secours adaptés au jeune enfant. Connaissance des règles de fonctionnement et de gestion d'un établissement d'accueil du jeune enfant. Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, messagerie) et capacité à utiliser les logiciels métiers. Savoir-être et compétences managériales : Leadership : Capacité à mobiliser et fédérer une équipe, gérer les conflits, et animer des réunions. Autonomie et réactivité : Prise d'initiatives, organisation, et adaptation face aux situations imprévues. Sens du relationnel : Écoute, empathie, et capacité à accompagner les familles et les professionnels. Rigueur et discrétion : Respect du secret professionnel et neutralité vis-à-vis des familles.

Experience:
3 An(s)
- Dans un poste similaire

Compétences:
Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité Qualification: Cadre Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.