Conseiller(ère) en insertion sociale et professionnelle H/F

Conseiller(ère) en insertion sociale et professionnelle Au sein de la mission locale de Moissy Cramayel le/la conseiller(ère) en insertion sociale et professionnelle repère, accueille, informe, oriente et accompagne les publics jeunes de 16/25 ans, sortis du système scolaire qualifiés ou non, rencontrant des difficultés d'insertion sociale et professionnelle.

MISSIONS:
Recevoir le public en entretien, suivre un portefeuille actif de jeunes Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu Informer et aider à l'orientation du parcours d'insertion (emploi, formation, logement, aides sociales, mobilité) Être référent dans un domaine spécifique Informer, recueillir la demande et orienter Assurer un suivi administratif, saisie dans le système d'information I-MILO, collecte de justificatifs, montage de dossiers participants et rédaction de bilans notamment. COMPETENCES : Avoir une bonne connaissance des dispositifs et mesures d'aide à l'emploi en faveur des jeunes. Maîtrise des techniques d'entretien et d'animation collective. Maîtrise des techniques de recherche d'emploi. Aisance dans l'usage de l'outil informatique. COMPETENCES TRANSVERSALES : Sens des relations humaines avec des publics variés et des partenaires multiples. Capacité à travailler en équipe et en partenariat Capacité d'organisation et bonne gestion du temps. Bonne capacité d'écoute et d'empathie. Autonomie NATURE DU CONTRAT : CDD 3 mois 37h50+RTT

Experience:
1 An(s)

Compétences:
Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques Liste des qualités professionnelles: Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.