GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL CONFIRMÉ(E) H/F
Il y a 2 semaines
MagneuxHauteRive, Rhône-Alpes, France
Randstad Sainte Sigolène
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Notre client est une PME industrielle indépendante de 270 collaborateurs et partager des valeurs fondamentales : bienveillance, agilité, esprit de conquête et innovation. 1. Gestion de la paie :
- Préparer, établir et contrôler les bulletins de salaire sur le logiciel Sage Paie.
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrêts maladie, etc.
- Établir, contrôler et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Assurer le suivi des cotisations et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle).
- Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. Veiller à l'application rigoureuse de la législation sociale et des dispositions conventionnelles. 2. Administration du personnel:
- Assurer le suivi administratif complet des salariés, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise.
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliations aux organismes sociaux).
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie et dossiers de prévoyance.
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les tableaux de suivi RH.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel.
- Préparer, établir et contrôler les bulletins de salaire sur le logiciel Sage Paie.
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrêts maladie, etc.
- Établir, contrôler et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Assurer le suivi des cotisations et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle).
- Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. Veiller à l'application rigoureuse de la législation sociale et des dispositions conventionnelles. 2. Administration du personnel:
- Assurer le suivi administratif complet des salariés, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise.
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliations aux organismes sociaux).
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie et dossiers de prévoyance.
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les tableaux de suivi RH.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel.