Gestionnaire paie et RH

Il y a 2 semaines

Lille, Nord-Pas-de-Calais, France Centre Feron Vrau Temps plein
Administration du personnel Assurer la gestion des formalités d'embauche : DPAE, contrats de travail, affiliations, visites médicales, vérification des titres de séjour. Gérer les avenants, absences, mouvements internes et situations individuelles des salariés. Traiter les fins de contrat : soldes de tout compte, documents de sortie, portabilité et démarches associées. Gestion de la paie Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie. Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective applicable. Contrôler les déclarations sociales et participer à la fiabilisation de la DSN. Veiller à la qualité et à la cohérence des données de paie. Amélioration continue Participer à l'optimisation et à la sécurisation des processus RH. Identifier les anomalies et proposer des solutions d'amélioration. Contribuer à la qualité des données sociales et aux indicateurs RH. Appui RH et veille réglementaire Assurer une veille régulière en droit du travail et en paie. Participer à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein de l'établissement.

Experience:
3 An(s)

Compétences:
Législation sociale Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.