Assistant RH

À propos
du poste : Dans le cadre de sa croissance et afin d'accompagner le développement du groupe, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) RH
- Administration du personnel (à mi-temps ou 2/3 temps) pour une entreprise industrielle implantée dans le bassin Redonnais de 70 salariés. Vos

missions:
Gestion administrative du personnel : Participer à la réalisation, à la mise à jour et au classement des documents liés à la vie du salarié (contrats de travail, avenants, dossiers du personnel). Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs : préparation des documents d'embauche, constitution des dossiers administratifs, établissement des soldes de tout compte. Suivre les affiliations et mises à jour des dossiers de mutuelle et autres organismes partenaires. Répondre aux demandes courantes des collaborateurs en lien avec l'administration du personnel Paie : Assurer la collecte des données de paie, les saisir sur SILAE et les vérifier en lien avec le prestataire de paie. Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail

Formation:
Organiser les formations en lien avec les différents organismes de formation Faire le lien avec l'OPCO Le

profil recherché
Bac +2 /+3 RH ou gestion de la paie Une première expérience sur un poste similaire en PME Industrielle Rigoureux(se), méthodique, organisé(e) Discrétion et confidentialité

Experience:
2 An(s)

Compétences:
Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Organiser la logistique des recrutements et des formations Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Ouvrier spécialisé Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique Liste des qualités professionnelles: Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.