Responsable Relations Sociales

Résumé du poste: Résumé du poste Votre environnement : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le département Relations Sociales intervient comme un véritable centre d'expertise interne. Il définit et développe la stratégie sociale permettant d'accompagner l'Entreprise dans ses transformations et sa politique sociale auprès des Instances Représentatives du Personnel et des partenaires sociaux, conformément aux valeurs de l'Entreprise. Il est un acteur clef dans la promotion du dialogue social et la préservation du climat social au sein de Disneyland Paris. Vos

missions:
En vue de contribuer à l'atteinte des objectifs opérationnels et de ceux de la Direction des RH (Ressources Humaines), vous contribuez au déploiement des projets de l'Entreprise et de sa politique sociale en veillant au respect des règles applicables et dans une optique de promotion du dialogue social. Vous êtes un(e)véritable partenaire de la fonction RH, du business et du management. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Dans votre périmètre :
- Vous apportez conseil et support à la communauté RH et au management de votre périmètre sur tous les sujets en lien avec les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux tout en prenant en compte les contraintes du business et les politiques RH définies. Dans ce cadre, vous facilitez et développez des relations de partenariats avec les services support et les homologues des autres LOB et vous vous assurez de la maitrise du fait social par le management.
- Vous préparez les réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSSCT et Référents de Proximité) en lien avec l'ensemble des parties prenantes. Vous animez ces réunions en support du chef d'établissement dans une dynamique de dialogue social et vous vous assurez du suivi des actions nécessaires. Vous veillez à une application de décisions homogènes et/ou cohérentes dans toutes les instances et selon les orientations définies par l'Entreprise.
- Vous êtes un interlocuteur clef des différents élus et des Instances Représentatives du Personnel au quotidien, le garant de la bonne application des droits et des devoirs des représentants du personnel (heures de délégation, formations...), du respect de la législation sociale et du bon fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel. Vous êtes l'acteur de la promotion du dialogue social en participant à sa construction et à son efficacité.
- Vous accompagnez la stratégie d'Entreprise et portez ses transformations Business et sociales devant les Instances Représentatives du Personnel et les partenaires sociaux en adéquation avec les enjeux, moyens et la législation. A ce titre, vous préparez et coordonnez ces projets en lien avec vos différents interlocuteurs et selon un parcours social cohérent et un dialogue social constructif. De manière transverse :
- Vous participez au pilotage des projets et initiatives business transversaux mis en oeuvre dans l'Entreprise, qui vont au-delà de votre périmètre, et selon les mêmes objectifs que les projets de votre périmètre.
- Vous venez en support de l'équipe Relations Sociales dans la préparation des négociations d'Entreprise et des différentes concertations, vous participez ainsi aux réflexions sur les innovations et les améliorations de la politique sociale par rapport à ses enjeux et moyens. Vous assurez également la promotion en interne de la politique sociale d'Entreprise (accompagnement pédagogique pour une bonne compréhension par les différents acteurs et interlocuteurs clefs des accords conclus, garant d'une application conforme...).
- En lien avec l'équipe Relations Sociales, vous développez un véritable partenariat avec les chefs d'établissements et la Direction Sécurité et Prévention des Risques Professionnels. Vous pilotez une dynamique collective en ce sens pour une vision partagée des différents sujets sociaux (locaux et centraux) et un traitement homogène/construit des différentes sollicitations de ces partenaires ou des représentants du personnel.
- Vous participez au déploiement de formations sur le management social auprès des leaders visant à partager les éléments de compréhension et les bonnes pratiques pour un management du fait social efficace. Les bénéfices de ce poste pour vous ?
- Une grande diversité de sujets et de thématiques à gérer sur votre périmètre, et de manière transversale
- L'opportunité d'interagir avec un grand nombre de partenaires internes de l'Entreprise et d'avoir une vision complète de son fonctionnement.

Votre Profil
- Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation Bac +4/5 en droit social,
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la gestion des relations sociales en entreprise,
- Vous avez déjà