Conseiller en formation professionnelle

Vous souhaitez mettre votre expertise au service du développement de projets de formation ? Contribuez activement au développement de la formation professionnelle sur l'ensemble du territoire de la Nièvre en tant que Conseiller en formation professionnelle (H/F) . Il s'agit d'un CDD de 11 mois à temps plein du 1er octobre 2026 jusqu'au 31 août 2027. Rattaché(e) au Délégué régional académique à la formation professionnelle initiale et continue (DRAFPIC) et placé(e) sous l'autorité fonctionnelle du président et de l'ordonnateur du GRETA 58, vous participez à la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle du ministère de l'Éducation nationale. Développer une offre de formation en phase avec les besoins du territoire Vous êtes en veille permanente sur les évolutions économiques, sociales et sectorielles afin d'anticiper les besoins en compétences. À ce titre, vous : analysez les besoins en formation des entreprises, des collectivités et des publics adultes ; identifiez les opportunités de développement de nouvelles formations ; développez et entretenez un réseau de partenaires institutionnels, économiques et territoriaux ; répondez aux appels d'offres et participez au développement de l'activité du GRETA 58. Concevoir des solutions de formation innovantes Vous transformez les besoins identifiés en dispositifs de formation concrets, performants et adaptés aux attentes des commanditaires. Pour cela, vous : concevez des parcours et dispositifs de formation sur mesure intégrez les innovations pédagogiques, numériques et organisationnelles dans vos projets accompagnez les entreprises, les salariés et les partenaires dans leurs projets de développement des compétences proposez des solutions répondant aux enjeux d'évolution des métiers et des qualifications Piloter les projets de formation De la conception jusqu'au déploiement, vous assurez le suivi global des actions de formation. Vous êtes notamment amené(e) à : négocier et formaliser les projets avec les partenaires publics et privés ; coordonner la mise en œuvre des dispositifs de formation ; assurer le suivi opérationnel, administratif et financier des projets ; veiller au respect des exigences qualité et contribuer à l'amélioration continue des prestations ; participer au développement et au rayonnement du GRETA 58 sur son territoire. Descriptif du

profil recherché
Issu(e) d'une formation de niveau Bac+3 minimum (Licence ou diplôme équivalent) dans le domaine de la formation, des sciences humaines, de la gestion, du développement des compétences ou d'un secteur en lien avec les missions du poste, vous disposez d'une expérience réussie dans la formation continue, l'ingénierie de formation ou la conduite de projets. Vos savoirs Fonctionnement de la formation professionnelle continue et de ses dispositifs Ingénierie de formation et conduite de projets Démarche qualité appliquée aux actions de formation Connaissance du tissu économique, institutionnel et partenarial du territoire Maîtrise des outils bureautiques, numériques et collaboratifs Vos savoir-faire Analyser les besoins en compétences et réaliser des diagnostics Concevoir des dispositifs et parcours de formation adaptés Piloter des projets de formation de leur conception à leur mise en œuvre Rédiger des documents professionnels, des propositions et des réponses à appels d'offres Négocier et développer des partenariats avec des acteurs publics et privés Animer des réunions, des groupes de travail et des réseaux de partenaires Organiser, planifier et coordonner plusieurs projets simultanément Vos savoir-être Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute Esprit d'analyse et de synthèse Sens de l'organisation, de la méthode et des priorités Autonomie et capacité à prendre des initiatives Rigueur et sens des responsabilités Force de proposition et capacité d'adaptation Goût pour le travail

Experience:
3 An(s)

Compétences:
Organiser et piloter un programme de formation Qualification: Cadre Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale Liste des qualités professionnelles: Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.