Développeur C/C++ Linux embarqué

Rennes
· CDI
· 38 000 – 52 000 € / an (à valider)
· Télétravail partiel Le poste Vous développez le logiciel d’équipements télécom, optiques ou vidéo au sein des équipes R&D de nos clients industriels en Bretagne. Vos missions
* Développer de nouvelles fonctionnalités en C / C++ sur cible Linux embarqué
* Intervenir sur les couches applicatives, middleware et pilotes
* Écrire les tests unitaires et participer à l’intégration continue (Git, GitLab CI)
* Analyser et corriger les anomalies remontées par la validation Compétences requises ou à acquérir
* Ingénieur avec 3 ans minimum en développement embarqué
* Maîtrise du C / C++ et de Linux (natif, Yocto ou Buildroot)
* Connaissance des protocoles réseau (Ethernet, IP) ; vidéo ou optique appréciée Méthodes agiles et anglais technique Aptitudes / Savoir-être
* Autonomie
* Bon relationnel
* Réactivité
* Force de proposition
* Dynamisme
* Savoir bien communiquer Compétences requises ou à acquérir
* Ingénieur avec 3 ans minimum en développement embarqué
* Maîtrise du C / C++ et de Linux (natif, Yocto ou Buildroot)
* Connaissance des protocoles réseau (Ethernet, IP) ; vidéo ou optique appréciée Méthodes agiles et anglais technique Aptitudes / Savoir-être
* Autonomie
* Bon relationnel
* Réactivité
* Force de proposition
* Dynamisme
* Savoir bien communiquer Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plusgrandes B Corp de France, nomméeBest of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde). Parce que notre développement repose sur des principes forts :
* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
* Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher àrecruter des personnes… meilleures que nous… Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.