Directeur(trice) rémunérations et avantages sociaux

ATALIAN est un acteur majeur du Facility Management, en France et en Europe. En France, 1er marché du Groupe, nous réalisons un chiffre d'affaires de 1,4 milliard d'euros et comptons plus de 53 000 collaborateurs à travers plus de 100 agences réparties sur tout le territoire. Avec une large palette de services proposés tels que la Propreté, la Maintenance, l'Energy Management, la Sécurité, le Bâtiment second œuvre, nous intervenons dans des dizaines de milliers d'espaces de travail, de vie et de loisirs. Nous les entretenons, les sécurisons, les rendons plus sains, plus chaleureux et plus fonctionnels pour qu'ils offrent une expérience unique à leurs occupants et à leurs utilisateurs et pour en faire des actifs de valeur. Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, privées et publiques, issues de secteurs aussi variés que le tertiaire, l'industrie, l'agro-alimentaire, la grande distribution, l'hôtellerie, le luxe, la santé, l'aéroportuaire… Guidés par notre nouvelle feuille de route RSE IMPACTS, nous nous engageons résolument à accompagner nos clients, nos collaborateurs et l'ensemble de nos parties prenantes vers un avenir plus respectueux de l'environnement et plus équitable sur le plan social. Rejoignez un Groupe où chaque talent fait la différence Pour en savoir plus, rendez-vous sur : atalian.com Notre mission : nous intervenons dans des dizaines de milliers d'espaces de travail, de vie et de loisirs. Nous les entretenons, les sécurisons, les rendons plus sains, plus chaleureux et plus fonctionnels pour qu'ils offrent une expérience unique à leurs occupants et leurs utilisateurs et pour en faire des actifs de valeur. Permettre aux organisations de se concentrer sur leur cœur d'activités et d'améliorer leurs performances en prenant soin des personnes et de leur environnement est notre raison d'être. Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins. ATALIAN recrute pour sa direction générale, un/une Directeur(trice) rémunérations et avantages sociaux (H/F) en CDI basé.e sur notre siège de Vitry sur Seine (94). Missions / Responsabilités clés : 1. Stratégie et Politique de Rémunération - Piloter la définition et la mise en œuvre de la stratégie de rémunération globale du Groupe, en alignement avec la stratégie RH et les objectifs business. - Garantir la compétitivité et l'équité des politiques de rémunération (fixe, variable, avantages en nature, etc.) sur l'ensemble du groupe. - Analyser les tendances du marché (benchmarks, études salariales) et proposer des ajustements pour attirer et fidéliser les talents. 2. Gestion des Avantages Sociaux - Concevoir, négocier et administrer les programmes d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, CE, etc.) pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe. - Assurer la conformité légale et fiscale des dispositifs, en collaboration avec les experts juridiques et les prestataires externes. - Piloter les appels d'offres et la relation avec les fournisseurs (assureurs, institutions de prévoyance, etc.). 3. Gestion des Rémunérations Variables - Superviser la conception et le déploiement des plans de rémunération variable (bonus, intéressement, participation, actions, etc.). - Assurer le suivi et l'analyse des performances pour le calcul des primes, en lien avec les directions opérationnelles. - Garantir la transparence et la communication autour des critères de calcul. 4. Conformité et Reporting - Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de rémunération et d'avantages sociaux (égalité salariale, déclarations sociales, etc.). - Produire des reportings réguliers pour la Direction Générale et les instances de gouvernance (comités de rémunération, etc.). - Participer à l'élaboration des documents réglementaires (rapports annuels, notes aux actionnaires, etc.). 5. Transformation et Digitalisation - Piloter la digitalisation des processus de rémunération et d'avantages sociaux. - Former et accompagner les équipes RH locales sur les outils et les bonnes pratiques. 6. Relation avec les Parties Prenantes - Collaborer avec les directions locales pour adapter les politiques aux spécificités de chaque pays. - Animer le réseau des correspondants C&B sur l'ensemble du Groupe. - Représenter le Groupe dans les instances professionnelles (syndicats, associations patronales, etc.). - Expérience : 8 à 10 ans minimum sur un poste similaire. - Formation : Bac+5 - Formation supérieure en RH, droit social, finance ou école de commerce - Compétences clés : Maîtrise des techniques de benchmarking et d'analyse de rémunération. - Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales (France et international). - Expérience dans la gestion de projets transverses et la conduite du changement. - Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie, Excel avancé, Power BI, etc.). Qualités humaines : - Sens de l'écoute et capacité à convaincre. - Rigueur, discrétion et éthique professionnelle. - Capacité à travailler en environnement matriciel et international. - Aisance relationnelle et pédagogie Langues : Pratique de l'anglais professionnel Ce que nous offrons : - Un rôle clé et stratégique dans la transformation du Groupe, au cœur du service RH avec un rôle transversal. - Un travail d'équipe important pour accompagner la standardisation de nos rémunérations. - Un périmètre international (14+ pays, environnements variés). - Un package attractif incluant fixe + variable, avantages et budget formation. - Un environnement stimulant : projets de transformation majeurs en cours - Flexibilité : organisation hybride selon la politique groupe.