DGA - Did Chef du Bureau du Soutien aux Pme H/F
Il y a 4 semaines
Paris, Ile-de-France
Ministère des armées
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Le bureau du soutien aux PME est chargé des actions suivantes : I. Piloter les actions du ministère en faveur d'un meilleur financement de l'industrie de défense ; II. Piloter les actions de soutien à l'emploi et la formation au profit de l'industrie de défense ; III. Coordonner les actions découlant du Plan d'action PEPS du ministère des armées en faveur des entreprises de taille intermédiaires (ETI), des petites et moyennes entreprises (PME) et des start-ups. Le/la chef(fe) de bureau encadre une équipe d'environ 6 collaborateurs chargés de mettre en oeuvre les missions du bureau sur le portefeuille dont ils ont la charge. Il/elle planifie l'activité de son équipe et veille à favoriser une démarche de travail en réseau avec l'ensemble des acteurs ministériels et interministériels concernés. Il/elle assure la synthèse des travaux du bureau pour aider à la décision, en lien avec les autres bureaux de la sous-direction et de la DID en définissant et tenant à jour des indicateurs de performance pertinents. Le/la chef(fe) de bureau représente le cas échéant la direction dans toute instance relative aux missions du bureau. S'appuyant sur ses capacités d'analyse et de synthèse, il/elle éclaire les décisions de la hiérarchie responsable de la politique ministérielle en faveur des PME-ETI (sous-directeur, chef du service de la sécurité économique, directeur de l'industrie de défense, cabinet du ministre), avec laquelle il/elle travaille. Compétences requises :
- Appétence et capacité d'encadrement et de management d'équipe ;
- Sens relationnel et capacité à travailler en réseau et à bâtir des relations partenariales solides ;
- Capacité de représentation ;
- Sens stratégique et capacités d'anticipation, de synthèse et d'argumentation ;
- Maîtrise de la complexité et capacité à faire preuve de pédagogie et de sens politique sur des sujets techniques ;
- Pilotage de la performance : méthode et rigueur, réactivité et disponibilité dans des délais contraints ;
- Esprit d'initiative, créativité, ouverture d'esprit et goût pour l'innovation ;
- Appétence pour les questions économiques, financières et industrielles.
- Appétence et capacité d'encadrement et de management d'équipe ;
- Sens relationnel et capacité à travailler en réseau et à bâtir des relations partenariales solides ;
- Capacité de représentation ;
- Sens stratégique et capacités d'anticipation, de synthèse et d'argumentation ;
- Maîtrise de la complexité et capacité à faire preuve de pédagogie et de sens politique sur des sujets techniques ;
- Pilotage de la performance : méthode et rigueur, réactivité et disponibilité dans des délais contraints ;
- Esprit d'initiative, créativité, ouverture d'esprit et goût pour l'innovation ;
- Appétence pour les questions économiques, financières et industrielles.