Technicien de maintenance industrielle

Il y a 3 semaines

Besançon, Franche-Comté, France SELECT RH Temps plein
Select RH, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour l'un de ses clients un Technicien de Maintenance Industrielle (H/F), en CDI à Besançon Rattaché au service maintenance du site, vous assurez le bon fonctionnement d'installations industrielles variées et récentes. Vos missions principales :
- Diagnostiquer les pannes sur des installations multi-techniques : mécanique, électricité, hydraulique, informatique industrielle et automatismes
- Réaliser la maintenance préventive et curative sur les lignes de production et les lignes d'emballage
- Participer aux travaux de modification et d'évolution des installations Le poste passe en horaires 3x8 après une période de formation à la prise de poste. Le

profil recherché

Profil recherché
- Formation en maintenance industrielle, Bac +2 minimum (BTS MS, CRSA, DUT GIM ou équivalent)
- Expérience réussie en industrie agroalimentaire indispensable
- Solides compétences multi-techniques et autonomie dans le diagnostic
- Rigueur, réactivité et goût du travail en équipe Ce que l'entreprise propose
- Un groupe solide et en croissance, qui investit dans son outil de production
- Une période de formation complète à l'arrivée
- De réelles perspectives d'évolution interne vers des métiers variés
- La stabilité d'un CDI dans un secteur qui ne connaît pas la crise Rémunération : Entre 32 et 38k brut annuel selon profil et expérience, package attractif pour un profil confirmé (fixe, majorations liées aux horaires et primes).

Experience:
1 Mois Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).