Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion

Groupe RIFSEEP: 3 Vos activités principales: Le centre d’orientation et de reconversion accompagne les militaires afin de les fidéliser ou accompagner vers une sortie de l’institution les militaires éligibles aux différents dispositifs de reconversion, en plus d’accompagner les ayant-droits (conjoints et orphelins) dans leur projet professionnel. Le chef de COR conseille et accompagne, de façon personnalisée, les personnels militaires ainsi que les ayant-droits dans leur réflexion sur leurs projets et parcours professionnel. Il décline la politique actuelle de l’administration centrale et le plan d’action adapté localement prenant en compte les directives de la RGIF. Il participe au rayonnement de l’institution en développant un réseau employeur. Il dirige et rend compte de l’activité du COR. Le chef de COR, en tant que cadre, peut également sur demande du chef BAP, représenter le bureau lors de certaines réunions ou assurer l’intérim du BAP. Votre environnement professionnel: Ensemble des services RH de la région de gendarmerie d’Île-de-France. Activités du service Le bureau de l’accompagnement du personnel exerce ses attributions au profit des militaires de la région de gendarmerie d’Île-de-France et de la zone de défense et de sécurité de Paris (pour les gendarmes mobiles) en matière de:
- gestion des récompenses (y compris pour les personnels civils), des décorations et des sanctions disciplinaires
- suivi médico-statutaire
- orientation et reconversion
- protection fonctionnelle et contentieux
- district social Composition et effectifs du service 1 chef de COR, 1 adjointe au chef de centre (1 officier commissionné), 1 conseiller en transition professionnelle (corps militaire de soutien) et 1 secrétaire (N3A) Liaisons hiérarchiques centre rattaché au chef du bureau de l’accompagnement du personnel de la région de gendarmerie d’Île-de-France Liaisons fonctionnelles Direction générale de la gendarmerie nationale (DRH, sous-direction de l’accompagnement du personnel – bureau de la reconversion et de la transition professionnelle Services RH déconcentrés au niveau des groupements de gendarmerie d’Ile-de-France Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique
- bureautique Niveau maîtriserequis Savoir-faire Savoir analyser Niveau expertrequis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau expertrequis Vos perspectives: Se préparer à des responsabilités supérieures – maîtriser un environnement professionnel complexe – renforcer ses compétences en transition professionnelle, valorisation des parcours professionnels et définition d’un parcours de carrière –mieux connaître la gendarmerie Durée attendue sur le poste: 2 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.