OFFRE - JURISTE DROIT SOCIAL (H/F) - DOMINO STAFF

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Dans cette dynamique, Domino Staff recrute un Juriste droit social (H/F) pour un poste situé à Lyon 3 (siège social du Groupe). Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Juriste droit social conseille, oriente et assiste l'entreprise (Opérationnels et Direction) dans les domaines liés à la politique sociale du groupe et aux questions de droit du travail. Vous intervenez en support d'expertise auprès des chargés de missions RH sur l'ensemble des documents juridiques (courriers RH, contrats de travail, etc.). Vous gérez également les contentieux sociaux. Missions principales : -Connaissance des Lois et Réglementations : Maîtriser les législations et réglementations en matière de droit du travail et de la sécurité sociale. -Rédaction et Analyse Juridique : Rédiger et analyser des contrats de travail, des accords collectifs et d'autres documents juridiques. -Conseil et Assistance : Fournir des conseils juridiques sur les questions de droit du travail et des relations sociales. -Gestion des Contentieux : Représenter l'entreprise dans les litiges liés au droit du travail, y compris les négociations et les procédures judiciaires. -Projet stratégique : Participer activement aux démarches relatives à la croissance du groupe -Acquisition sociétés/ouverture nouvelles agences (processus due diligence/intégration sociale, etc) -Veille Juridique : Assurer une veille juridique constante pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires et adapter les pratiques de l'entreprise en conséquence. Activités et Tâches : -Droit social : conseil interne opérationnels, siège, clients, intérimaires ; suivi juridique, accords d'entreprises, CCN -Contentieux : Prud'hommes, gestion des provisions, transactions, procédures de sanctions et licenciements -Support administration RH : contrats de travail, grille des rémunérations, avantages sociaux, mutations, etc -

Formation:
Droit social et GRH -Gestion sociale : suivi des seuils, prévention des risques, audits, RSE -Croissance externe : contrats, harmonisation statuts et conditions -Relations extérieures : URSSAF / DREETS / Syndicats patronaux / Avocats / Conseils -International : support aux opérations de créations et développement, assistance aux opérationnels -Communication interne : information services et agences / Evolution légale et réglementaire Horaires : 35H par semaine Prise de poste immédiate, mission d'intérim j Savoir-être Capacité à prioriser les missions et à respecter les échéances avec efficacité. Force de proposition et autonomie dans la résolution des problématiques. Aisance relationnelle et clarté dans les échanges écrits comme oraux. Capacité à décrypter rapidement des situations complexes pour en dégager l'essentiel. Collaboration active et bienveillante avec les différents collègues et services. Respect des valeurs professionnelles et des bonnes pratiques en toute circonstance. Volonté constante d'accompagner, de guider et de répondre aux besoins avec attention. Souci du détail et exigence de qualité dans chaque livrable. Facilité à rebondir face aux imprévus et à évoluer dans un environnement dynamique. Discrétion absolue face aux informations sensibles et stratégiques. Capacité à fédérer, inspirer confiance et entraîner un collectif vers un objectif commun. Savoir-faire Maîtrise approfondie du cadre légal et réglementaire applicable. Compréhension fine de l'écosystème de l'entreprise pour formuler un conseil stratégique et pertinent. Expertise dans le traitement de données complexes pour orienter la prise de décision. Capacité à concevoir et déployer des politiques RH en cohérence avec les objectifs globaux de l'organisation. Gestion rigoureuse et sécurisée des dossiers contentieux.