Chef d'Équipe Production H/F

Description du poste
Sous la responsabilité du Responsable fabrication et maintenance, vous rejoignez une petite équipe de 13 personnes. Vous supervisez 3 personnes afin d'assurer la gestion de conduite d'une ligne de production, pour une grande partie automatisée. À ce titre vos missions sont les suivantes :
- Conduire la ligne : du démarrage à l'arrêt de la ligne de conditionnement.
- Approvisionner la ligne: contrôler les approvisionnements automatiques, réaliser les dosages manuels (sacs de 25kgs en moyenne).
- Superviser la réalisation des opérations sur les outils informatiques
- Organiser les postes de travail des équipes sur les différentes activités : planification, dosage, ensilage, conditionnement, nettoyage.
- Effectuer une première analyse des dysfonctionnements
- Veiller à l'optimisation de la performance
- Suppléer le Responsable fabrication maintenance lorsqu'il n'est pas présent Poste basé à Malville en3x8.

Profil recherché
Vous avez une première expérience de Conducteur de ligne en industrie agroalimentaire ou autre industrie. Votre méthodologie, votre rigueur et votre autorité naturelle sont votre force dans vos missions. Votre capacité à travailler en équipe et vos compétences relationnelles sont reconnues. Vous souhaitez constituer un binôme avec le Responsable fabrication en le suppléant et en transmettant vos savoirs faires à l'équipe Pourquoi rejoindre Techna ? Chez Techna, nous construisons notre avenir ensemble. Pour vous accompagner dans votre réussite et votre quotidien, nous avons conçu un package d'avantages complet : Rémunération & avantages financier
- Partage du succès : Bénéficiez d'une prime d'intéressement et de participation performante. À titre d'exemple, nos collaborateurs ont perçu en moyenne 1 à 2 mois de salaire chaque année sur les 3 dernières années.
- Fidélité récompensée : Une prime d'ancienneté évolutive intégrée à votre rémunération (3% dès 3 ans, puis une progression constante jusqu'à 15% après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise).
- Avantages repas : Des titres-restaurant de 9 € par jour travaillé, financés à 60 % par l'entreprise. Santé, Sécurité & Sérénité
- Une mutuelle familiale : Protégez vos proches pour moins de 45 € par mois avec une couverture de haut niveau (reste à charge <10%), financée à 70% par l'entreprise.
- Prévoyance totale : Dès un an d'ancienneté, bénéficiez du maintien de votre salaire à 100%, sans aucun délai de carence en cas d'arrêt.
- Du temps pour vous : En plus des congés payés, bénéficiez jusqu'à 16.5 jours de récupération par année complète travaillée. Intégration & Esprit d'équipe
- Un parcours d'intégration structuré pour réussir : Dès votre arrivée, votre planning de rendez-vous est prêt pour rencontrer vos interlocuteurs clés. Vous suivrez ensuite une immersion de 3 mois au coeur de nos différents services pour comprendre tous nos métiers.
- Développement des

compétences:
la formation continue est au coeur de notre stratégie via l'école de formation Techna : l'année dernière, 95 % de nos collaborateurs ont bénéficié d'au moins une action de formation, (technique, soft-skills ou nouvelles technologies). Notre engagement est simple : vous donner les moyens de rester performant dans votre domaine et de construire un parcours qui fait sens pour vous. Chez Techna, l'esprit d'équipe se cultive aussi hors des bureaux grâce à notre CSE, notre commission sportive et l'équipe Calisto :
- Des moments forts : Notre célèbre pique-nique annuel.
- Des afterworks variés : Karting, bowling, escape games... Défiez vos collègues
- Des pauses déj' animées : Challenges de palets, cornhole ou fléchettes pour décompresser. Prenez part à l'aventure
- Devenez actionnaire : Dès un an d'ancienneté, nous vous offrons la possibilité de devenir actionnaire de notre groupe indépendant. Prenez part concrètement à notre futur Notre processus de recrutement Nous utilisons la méthode de l'entretien structuré. Pour garantir une évaluation juste, chaque candidat répond aux mêmes questions selon des critères objectifs définis à l'avance. Notre engagement : Cette rigueur méthodologique permet de limiter les biais et garantit un processus de sélection transparent et équitable. Étape 1 : Échange de découverte Un premier entretien visio avec Camille, Chargée de recrutement. L'objectif : Comprendre votre parcours, vos aspirations et répondre à vos premières questions sur le poste et l'entreprise. Étape 2 : Entretien de sélection Une rencontre physique sur site avec Anthony, Responsable fabrication et maintenance et Camille pour approfondir TECHNA, Expert Nutrition & Santé au service des filières de production ag