Manager de Service

Vous recherchez un poste où vous avez besoin de vous sentir utile, de rejoindre une équipe dynamique, d'avoir un poste gratifiant, alors venez contribuer à une mission de service public en nous rejoignant

Description du poste
La Caf 13 recherche unmanager de service. PRESENTATION DU SERVICE ET DE L'EQUIPE : La Direction des Ressources Humaines est composée de 41 personnes dont 8 managers, répartie en quatre secteurs : Gestion Administrative des Ressources Humaines, Juridique, Recrutement et Développement des Compétences et Accompagnement du Changement. Le secteur GARH (Gestion Administrative des Ressources Humaines) intervient sur quatre champs principaux : la gestion administrative des dossiers des salariés, la gestion de la paie, les données budgétaires et sociales et les études et tableaux de bord RH. CONTENU DU POSTE (activités proposées...) : Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront:. L'animation et l'accompagnement de votre secteur, en favorisant la coordination des activités, la coopération, le partage et l'harmonisation des pratiques, la circularisation des informations et contribution au développement des compétences de vos collaborateurs (réalisation des entretiens d'évaluation et d'accompagnement annuels notamment) ;. La planification des activités quotidiennes de vos collaborateurs de manière autonome en vous assurant de l'adéquation charges/ressources, en tenant notamment compte des contraintes liées aux échéances de paie et aux priorités des activités ;. L'optimisation de la performance collective et individuelle de votre équipe en supervisant son activité, tant en termes de quantité que de qualité, en améliorant les résultats, en assurant le reporting de l'activité ainsi que son analyse, en étant force de proposition. Avoir un rôle pivot dans les relations inter-services auprès des salariés et des managers pour assurer la bonne diffusion et compréhension des consignes RH et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ou collectives nécessitant un appui RH,. L'accompagnement, le relais et la suppléance du Responsable des Ressources Humaines dans la mise en oeuvre des orientations RH de l'organisme, le suivi des dossiers à enjeu, le pilotage des projets et les arbitrages nécessitant une analyse opérationnelle ou un appui particulier ;. Le pilotage des projets et l'accompagnement au changement, avec l'appui des Cheffes de projet et/ou l'Attachée de Direction RH, visant à développer l'offre de service et à accompagner les évolutions du secteur tout en contribuant à la modernisation des processus RH et en participant aux projets transversaux de la DRH afin de développer une culture de coopération, d'innovation et d'amélioration continue.. Vous travaillez en étroite collaboration avec les secteurs comptables et budgétaires.

Profil recherché
Vos compétences. Doté(e) d'un véritable sens du relationnel, vous démontrez des aptitudes en management, en conduite du changement, en animation d'équipe et en organisation d'unité de travail ;. Votre rigueur, votre autonomie et vos capacités d'adaptation dans un environnement exigeant vous permettront par ailleurs de réussir dans ce poste ;. Une connaissance de la Convention collective nationale du personnel des organismes de Sécurité sociale serait appréciée ;. Vous exercez vos missions avec loyauté, dans le respect de la confidentialité et avec un sens aigu des responsabilités ;. Vous faites preuve d'une solide capacité à coordonner des activités, à fixer des priorités souvent dans des délais contraints et à accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs ;. Vous savez alterner entre analyse stratégique et accompagnement opérationnel avec pragmatisme et discernement ;. Vous êtes à l'aise dans la préparation d'éléments d'aide à la décision ;. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les indicateurs de pilotage. Votre formation Diplôme :
- Bac +3

Expérience:
5 ans management secteur Paie, RH, gestion du personnel. Informations complémentaires

Avantages:
- Une rémunération versée sur 14 mois.
- Des horaires flexibles, sur une amplitude horaire 07h00-19h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Prise en charge des abonnements de transports collectifs (transports en commun, vélo) à hauteur de 75%.
- Forfait mobilité durable : versement d'une prime conditionnée à l'utilisation de mode de transports durables (vélo, trottinette, covoiturage...)
- Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).
- Des titres restaurants
- Une mutuelle et un régime de prévoyance.
- La possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le comit