DIRECTEUR ADJOINT DE CONCESSION AUTOMOBILE

GUYANE AUTOMOBILE, concessionnaire/importateur automobile multi-marques, propose des véhicules neufs des marques Renault, Dacia, BYD, Mercedes, Kia, Nissan... et des véhicules d'occasion ainsi que tous les services Après vente, entretien, réparation, garantie, carrosserie, importation et vente de pièces de rechange. En tant que Directeur Adjoint de Guyane Automobile, votre rôle sera d'accompagner le directeur dans le pilotage de la concession automobile dans sa globalité avec une équipe de 20 Cadres. Vos principales missions seront les suivantes :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et opérationnelle.
- Garantir la rentabilité du site et le respect des objectifs financiers.
- Manager et fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Développer la satisfaction client.
- Représenter les marques localement.
- Animer un réseau de sites déportés.

Profil recherché
Formation initiale Bac+5. Parcours évolutif dans la distribution automobile. Compétences
- Leadership et Management : encadrement d'équipes commerciales et techniques.
- Gestion et pilotage financier (élaboration budgétaire, gestion d'un compte d'exploitation, mise en place et suivi d'indicateurs de gestion.).
- Sens aigu du commerce : vente, APV et relation client.
- Bonne connaissance du marché automobile et de ses évolutions.
- Forte sensibilité à la formation et à l'insertion.
- Capacité à négocier avec des acteurs variés (constructeurs, partenaires, clients).

Experience:
2 An(s)

Compétences:
Apporter un conseil d'achat de véhicule adapté au besoin et attentes du client,Argumenter les caractéristiques techniques d'un véhicule automobile,Construire, présenter et négocier une offre globale d'achat de véhicule adapté aux besoins du client,Elaborer et proposer une offre de financement de véhicule adapté au besoin du client Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Cadre Secteur d'activité: Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.