Assistant Paie H/F
Il y a 2 jours
Sarreguemines, Lorraine, France
Synergie
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Nous recherchons pour notre client, établissement médico-social situé à Sarreguemines, un Gestionnaire de Paie H/F.
Missions:
Assurer l'établissement et le contrôle des bulletins de paie Gérer les entrées et sorties du personnel ainsi que les formalités administratives associées Suivre les absences, congés, arrêts maladie et autres éléments variables de paie Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des dossiers du personnel Répondre aux demandes des salariés concernant la paie et l'administration du personnel
Profil recherché
Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité Expérience réussie sur un poste similaire Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques Rigueur, discrétion et sens de l'organisation Bon relationnel et esprit d'équipe Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...)
- Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...)
- Administrer des dossiers individuels de salariés
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...)
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- GPEC
- Normes rédactionnelles
- Techniques de recrutement
- Droit du travail
- Culture générale de l'entreprise
- Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)
- Politique de rémunération
- Politique diversité Réactivité
- Adaptabilité
- Bienveillance
- Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
- Capacité à gérer les priorités
- Maîtrise de soi
- Capacité à anticiper
- Aisance relationnelle
- Neutralité Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Missions:
Assurer l'établissement et le contrôle des bulletins de paie Gérer les entrées et sorties du personnel ainsi que les formalités administratives associées Suivre les absences, congés, arrêts maladie et autres éléments variables de paie Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des dossiers du personnel Répondre aux demandes des salariés concernant la paie et l'administration du personnel
Profil recherché
Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité Expérience réussie sur un poste similaire Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques Rigueur, discrétion et sens de l'organisation Bon relationnel et esprit d'équipe Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...)
- Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...)
- Administrer des dossiers individuels de salariés
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...)
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- GPEC
- Normes rédactionnelles
- Techniques de recrutement
- Droit du travail
- Culture générale de l'entreprise
- Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)
- Politique de rémunération
- Politique diversité Réactivité
- Adaptabilité
- Bienveillance
- Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
- Capacité à gérer les priorités
- Maîtrise de soi
- Capacité à anticiper
- Aisance relationnelle
- Neutralité Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.