Gestionnaire paie/rh

L'ASSOCIATION LES FONTAINES Association qui se donne pour but de soutenir les enfants et adolescents en difficulté physique, intellectuelle, économique, psychologique ou morale, intervient au sein du département au travers 8 établissements et services. RECHERCHE Au sein de son Siège Social 1 GESTIONNAIRE PAIE/RH H/F en CDI (1 ETP)

MISSIONS:
Au sein d'une équipe de 2 gestionnaires, rattaché.e à la Responsable des ressources Humaines, vous contribuez à l'élaboration de la paie et à la bonne gestion de l'administration du personnel (180 salariés répartis sur 9 établissements) : Etablir et contrôler les bulletins de paie Effectuer les DSN mensuelles et autres déclarations sociales Générer les DSN évènementielles et fin de contrat. Calculer les indemnités de rupture et établir les SDTC ; Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, AT.) ; Déclaration et suivi des dossiers de prévoyance ; Participer aux contrôles des charges sociales et à la clôture des comptes ; Etablir les contrats de travail, adhésion mutuelle ; Rédaction et publication des offres d'emploi, suivi et traitement des candidatures ; Suivi administratif des salariés (attestations, courriers divers,.) Être l'interlocuteur privilégié des référentes GAP au sein des établissements ; Effectuer le suivi des entretiens de parcours professionnels Préparer et suivre le plan de développement des compétences

CONDITIONS:
Poste basé sur Vernon CDI à temps plein à pourvoir au 02 janvier 2027 Rémunération selon CCNT du 15.03.66 Qualification : Technicien supérieur PROFIL :

Formation:
Minimum Bac+2 idéalement en paie / RH Expérience préalable d'au moins 4 ans à un poste similaire Maîtrise du pack-office et logiciels paye ; Une connaissance de Paiefirst ou alfagrh ainsi que de la CCN 1966 serait un plus ; Rigueur, sens du travail en équipe, autonomie et capacité d'adaptation Certificat d'honorabilité exigé Lettre de motivation et CV détaillé

Experience:
4 An(s)

Compétences:
Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Etablir un bulletin de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Travailler en groupe, en réseau Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés Liste des qualités professionnelles: Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Faire preuve de sens des

responsabilités:
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.