Sous-directeur des Ressources Humaines

URSSAF DE PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR L'Urssaf PACA est un organisme régional implanté sur les 6 départements de la région Provence Alpes Côte d'Azur et sur 8 sites (deux sur les Bouches-du-Rhône, deux sur les Alpes-Maritimes, un dans le Var, un dans le Vaucluse, un dans les Hautes-Alpes, un dans les Alpes-de-Haute-Provence). Avec un effectif de près de 1300 salariés, elle est un acteur clé de la collecte des cotisations et contributions sociales, source du financement de la protection sociale. L'Urssaf est également impliquée dans des missions de prévention et de contrôle pour garantir les droits des salariés et une concurrence équitable entre tous les acteurs économiques dont elle assure l'accompagnement au quotidien, et dans la fiabilisation des données. L'organisme assure la gestion de près de 800 000 comptes cotisants et recouvre plus de 36 milliards d'euros dont 5 milliards au titre de la C3S (Contribution Sociale de Solidarité des Sociétés). L'Urssaf PACA est structurée autour de lignes de service :
* 3 directions orientées usagers: Employeurs, Travailleurs indépendants, Centres nationaux métiers (Affiliation et radiation TI, fiabilisation des revenus TI, plate-forme nationale de tests, C3S
- Contribution Sociale de Solidarité des Sociétés).
* Une direction métiers d'appui: Direction juridique et contrôle. L'Urssaf PACA est par ailleurs associée à de nombreux projets nationaux et s'implique fortement en appui aux départements d'Outre-mer. L'équipe de direction est composée à ce jour de 10 agents de direction :
- un Directeur régional,
- un Directeur Comptable et Financier, Pour la direction régionale ressources
- un Directeur régional adjoint Ressources (ressources humaines et techniques),
- un Sous-Directeur ressources techniques
- un Sous-Directeur ressources humaines (poste à pourvoir) Pour la direction régionale adjointe relation usagers :
- un Directeur régional adjoint relation usagers,
- un Sous-Directeur employeurs
- un Sous-Directeur travailleur indépendants
- un Sous-Directeur, C3S et responsable des centres nationaux Pour la direction juridique et contrôle -un Sous-Directeur juridique et contrôle Pour la direction pilotage et stratégie
- un Sous-Directeur pilotage et stratégie L'ensemble des services de l'Urssaf sont organisés avec un pilotage régional et un lien hiérarchique sur l'ensemble des équipes quel que soit le site d'appartenance. Dans un environnement en évolution constante, l'Urssaf Paca poursuit une dynamique de transformation de ses organisations, d'accompagnement des métiers et de modernisation de ses pratiques RH.

Description du poste
La Direction des Ressources Humaines, centralisée au siège, regroupe 42 collaborateurs répartis sous la responsabilité de cinq managers pour l'ensemble de la région et couvrant l'ensemble des fonctions RHdont notamment: l'administration du personnel, la gestion des emplois et des parcours professionnels, le recrutement, la formation, les relations sociales, ainsi que la prévention et la gestion des contentieux sociaux. Sous la responsabilité du Directeur régional adjoint Ressources, le/la Sous-Directeur(trice) des Ressources Humaines participe à la définition des orientations stratégiques de l'Urssaf PACA et contribue au pilotage de la performance de l'organisme. Il/elle fait partie du Comité de Direction, instance décisionnaire qui regroupe tous les agents de direction de l'organisme. Il/elle a notamment pour

missions:
* La mise en œuvre du schéma directeur ressources humaines en lien avec les orientations nationales et le Contrat Pluriannuel de Gestion de l'organisme
* La déclinaison en PACA des orientations et décisions des instances nationales liées au périmètre de sa direction
* La contribution et l'accompagnement des projets de transformations majeurs de l'organisme (études d'impact des évolutions d'organisations, proposition de dispositifs d'accompagnement des collaborateurs et managers…)
* La conception et la mise en œuvre de la politique de RSO de l'Urssaf, notamment par le développement d'une politique ambitieuse en matière de qualité de vie et conditions de travail, de prévention des risques professionnels, de diversité et de responsabilité sociétale
* L'optimisation des ressources et du budget de masse salariale, selon les orientations du CPG
* L'animation du dialogue social (CSE, négociations…) en lien avec la Directrice régionale adjointe Ressources
* Le suivi des indicateurs RH et la proposition de plans d'actions permettant d'améliorer la performance individuelle et collective

Profil recherché
Vos compétences Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage d'une fonction re