Secrétaire administratif
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Vos missions en quelques mots
1) Pilotage du service RH
- Gestion administrative des ressources humaines en termes de déclinaison de la politique des ressources humaines
- Suivi de l’activité et animation du service RH
- encadrement de proximité des gestionnaires RH :
- Participation à la montée en compétence du service Rh et à la valorisation des connaissances
- Appui technique en matière RH aux directeurs : permanence RH au sein des antennes
2) Gestion de dossiers RH –
- Gestion de dossiers individuels à fort enjeu (discipline, médical, période de préparation au reclassement, etc.)
- Implication forte et mobilisation des AA sur les sujets transversaux
- Préparation d’avis détaillés et étoffés dans le cadre des propositions de tableau d’avancement/liste d’aptitude, en lien avec la direction (fond), et les adjointes (qui le traitent administrativement), dans une optique qualitative, et en anticipation.
- Elaboration de proposition d’attribution de récompenses, en lien avec la direction
- Appui à la gestion prévisionnelle des effectifs – suivi des effectifs, dialogue de gestion et rapport d’activité
- ANT : suivi spécifique des contrats (Commissions, rémunérations, durée des contrats,…)
- Suivi statistiques
- Gestion des cartes agents en tant qu’AED.
Profil recherché
Connaissances :
- Réglementation des ressources humaines
- Outils informatiques, bureautiques et spécifiques RH
- Droit syndical
- Démarche, dispositifs, et outils de GRH, GPRH
Savoir être :
- Discrétion
- Qualités relationnelles et managériales
- Rigueur
- Organisation
- Innovation
- Créativité
- Autonomie
- Polyvalence
Savoir-faire :
- Analyser, synthétiser et rédiger
- Capacité d’écoute, de dialogue et de communication
- Rendre compte
- Négociation et anticipation
Localisation
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Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Carole CHEVALIER, Directrice : carole.chevalier@justice.fr
- Laurence PAGNON, Attachée : laurence.pagnon@justice.fr