Change manager

MAESTRIA est une jeune entreprise de services & conseil de 30 collaborateurs spécialisée dans les activités d'innovation et transformation digitale à destination de ses clients. L'entreprise est située au sein de la Technopole de Sophia Antipolis, une position stratégique vis-à-vis de ses clients majeurs. MAESTRIA, soutient startups, PME et grandes entreprises en Provence-Alpes-Côte d'Azur mais aussi sur Paris, Toulouse, Montpellier, Marseille, Lyon, Bordeaux en privilégiant la confiance, la transparence et la proximité. Ce que nous offrons Un cadre de travail stimulant avec des projets variés à fort impact Un accompagnement de proximité et des formations continues Une culture d'entreprise centrée sur la collaboration, l'innovation et le bien-être Télétravail partiel possible, paniers repas, mutuelle premium Envie de rejoindre une entreprise où il fait bon vivre ? Postulez dès maintenant et devenez acteur de votre avenir avec MAESTRIA. Contexte: Dans un contexte de transformation continue, l'organisation de notre clientmène plusieurs projets d'évolution (outils, processus, organisation, méthodes de travail). Pour garantir l'adhésion, la compréhension et l'efficacité opérationnelle, nous recherchons un Change Manager capable d'intervenir de manière transverse, d'accompagner les équipes métiers et de structurer la démarche de conduite du changement. Le poste nécessite une approche multi-casquette, une forte réactivité et une capacité à structurer le changement tout en restant opérationnel et proche du terrain. Missions: Objectif de la mission Accompagner les projets de transformation pour faciliter l'adoption des changements. Construire et piloter une roadmap de conduite du changement. Garantir l'alignement entre les enjeux business, les besoins métiers et les actions de change. Produire les supports et dispositifs nécessaires pour former, informer et engager les équipes. Structurer les processus et formaliser les règles permettant un déploiement clair et maîtrisé. Missions principales Pilotage du Change Élaborer et maintenir la roadmap de conduite du changement. Définir et mettre en œuvre la stratégie de change pour les projets. Identifier les impacts organisationnels, métiers et opérationnels. Accompagnement des projets Participer aux comités et instances projets. Accompagner les équipes métiers dans l'appropriation des nouveautés. Co-construire les plans d'accompagnement (communication, formation, support). Création de contenus et communication Concevoir des supports pédagogiques et opérationnels (guides, fiches pratiques, onboarding, supports de formation…). Préparer et animer des temps forts (kick-off, ateliers, sessions d'information). Rédiger des règles, référentiels et modes opératoires. Travail sur les processus Analyser, simplifier et optimiser les processus existants. Contribuer à la définition ou redéfinition des processus cibles. Formaliser et documenter les processus. Opérationnalité & Réactivité Savoir intervenir rapidement sur des besoins urgents. Être capable de délivrer efficacement dans des environnements en mouvement. S'adapter aux priorités et gérer plusieurs sujets simultanément. Profil recherché Expérience confirmée en conduite du changement, gestion de projets ou transformation. Capacité à porter plusieurs rôles : stratégique, opérationnel, communicant, facilitateur. Excellente capacité rédactionnelle (règles, procédures, formation, supports). Aisance dans l'analyse et le travail sur les processus. Leadership, pédagogie, sens du collectif et capacité d'influence. Forte agilité, sens des priorités et capacité à agir vite. Autonomie, organisation et esprit de synthèse.