Directeur Cpam de l'Ariege

CPAM DE L'ARIEGE L'organisme est situé en Ariège, département d'Occitanie, qui combine convivialité, gastronomie du Sud-Ouest, et nature préservée (40 % du territoire est composé par le Parc Naturel régional des Pyrénées ariégeoises). Le département est marqué par son ancrage dans les Pyrénées et sa proximité avec l'Espagne, l'Andorre, Toulouse et Carcassonne. La CPAM de l'Ariège, organisme de catégorie C, emploie 129 salariés, au service de 149 000 bénéficiaires, 1 233 professionnels de santé, et près de 200 employeurs ariégeois. La CPAM verse chaque année 600 millions d'euros de prestations. Elle gère également un Centre d'Examens de Santé qui intervient sur 3 sites dans le département. Pour le compte du réseau Assurance Maladie, au niveau régional ou national, la CPAM de l'Ariège pilote :
- Un pôle TRAM Invalidité pour 4 caisses de la région Occitanie
- Un plateau de traitement des mails en appui à la plateforme toulousaine,
- Un pôle d'appui de RV téléphoniques sortants La spécificité de l'organisme réside dans :
- Son organisation interne basée sur les processus et résolument orientée client(s),
- Le développement de la polyvalence des compétences d'une grande partie de ses collaborateurs,
- La centralisation des salariés au siège de l'organisme, combinée avec une décentralisation très poussée, de ses activités et contacts physiques et/ou téléphoniques :
- Au sein de toutes les France service du département pour les assurés
- Auprès de chaque Professionnel du soin (au sein des structures de soins coordonnés, des établissements de soins, ou en ville). Cette spécificité a permis à la CPAM de l'Ariège de développer des actions partenariales dans le domaine de l'accès aux droits et aux soins des publics fragiles, de s'investir résolument dans la prévention du renoncement aux soins et de développer les modes d'exercices coordonnés des soins. Le département est ainsi très bien doté en assistants médicaux, et en structures de soins coordonnées, ce qui permet à la CPAM d'obtenir de bons résultats en matière d'accès à un médecin traitant pour les personnes en ALD mais aussi pour les plus de 70 ans et les plus précaires. La caisse est également investie dans plusieurs expérimentations initiées en Ariège puis généralisées dans la région, ou la branche :
- Mammobile
- Santé orale
- Parcours de soins post AVC
- MIPSS avec les IDEL avant sa généralisation a la branche
- Comptabilité durable
- Offre de service Globale Elle s'appuie pour cela sur des femmes et des hommes motivés, des cadres et agents de direction dynamiques, jeunes et volontaires, au moyen d'une politique RH clairement alignée sur les objectifs stratégiques de la caisse. La Caisse est en outre résolument engagée dans une démarche de transition écologique qui se traduit, par de fortes réductions de consommation d'énergie, le développement d'une flotte de véhicule entièrement verte, l'installation de bornes électriques, un projet de couverture totale du parking agents en panneaux photovoltaïques, ainsi que par l'investissement expérimental dans le projet de comptabilité durable.

Description du poste
Le(la) directeur(trice) anime une équipe de direction comprenant une Directrice Comptable et Financière qui a également en charge la lutte contre la fraude et le contentieux, un Directeur-Adjoint en charge de la production et de la relation client. La gestion des ressources est partagée entre les 3 Agents de direction. Il/Elle devra poursuivre la dynamique engagée sur l'amélioration des résultats de l'organisme sur les différents axes du CPG et l'ancrer dans la durée. Il/Elle aura à accompagner les chantiers majeurs et notamment :
- Réussir la mise en oeuvre du projet de Transfo de l'assurance maladie
- Mettre en oeuvre le Projet d'Entreprise et le SDRH locaux
- Poursuivre le développement d'actions en faveur de l'accès aux soins, notamment l'attractivité médicale du département et la prévention
- Consolider les résultats quantitatifs et qualitatifs de l'organisme
- Maintenir le très bon partenariat avec les structures de soins et les Professionnels de santé du département, tout étant attentif à la qualité du partenariat avec les institutions locales (DD ARS, Préfecture). Au sein d'une équipe de direction, le directeur gère en propre le Pôle Santé Prévention ainsi que le Budget de l'organisme, les Ressources Humaines et les Relations Sociales. Le pilotage des autres ressources est partagé avec l'équipe de direction : le Directeur Adjoint est responsable de l'immobilier, de la logistique, du suivi de la performance et des statistiques ; le pilotage de l'informatique est réalisé par la DCF.

Profil recherché
Vos comp