AGENT DE REMPLACEMENT EN CAPRINS

Il y a 3 semaines

Briatexte, Midi-Pyrénées, France SERVICE DE REMPLACEMENT TARN Temps plein
Offre d'emploi
- Agent de remplacement en Caprin (H/F) Lieu : Secteur Briatexte

Description du poste
Dans le cadre de ce poste, vous serez amené(e) à intervenir auprès de différentes exploitations caprines du secteur afin d'assurer le remplacement des exploitant(e)s agricoles lors de leurs absences et de garantir la continuité des travaux sur l'exploitation. Vous réaliserez l'ensemble des travaux liés à la conduite de l'élevage caprin. Vos missions
- Alimentation, soins et surveillance des animaux.
- Traite des chèvres.
- Surveillance et accompagnement des mises bas.
- Surveillance de l'état de santé et du comportement des animaux.
- Réalisation des soins nécessaires aux animaux.
- Entretien et maintenance des matériels et des installations.
- Participation aux différents travaux nécessaires au bon fonctionnement de l'exploitation.

Profil recherché
- Bonne connaissance de la gestion et de la conduite des animaux sur une exploitation agricole.
- Une première expérience en élevage caprin est appréciée.
- Rigueur, notamment en matière d'hygiène et de sécurité au travail.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Sens de l'organisation et bonne gestion du temps.
- Capacité d'adaptation à différents systèmes d'exploitation. Conditions Contrat : CDD Temps de travail : Temps plein Rémunération : 12,57 € brut de l'heure Les avantages du poste Découverte de différents systèmes d'exploitation. Métier riche en expériences et en rencontres.

Experience:
6 Mois

Compétences:
Désinfecter et décontaminer un équipement,Entretenir les éléments de structure d'un bâtiment (clôtures, zones de stockage, ...),Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Récolter le produit d'un élevage,Regrouper des animaux Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines Liste des qualités professionnelles: Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.