PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL H/F

RESPONSABILITÉS:
Définition du poste Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de d'améliorer la qualité de vie au travail. Il coopère à la mise en œuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Le psychologue du travail a également un rôle institutionnel d'alerte. Missions et responsabilités Accompagnement individuel :
- Accompagnement individuel pour des difficultés personnelles pour un premier entretien et orientation vers des personnes ressources de l'établissement ou vers des professionnels extérieurs
- Accompagnement individuel pour des difficultés professionnelles :
- souffrance au travail (épuisement professionnel, stress au travail, difficultés de communication, gestion de conflits)
- accompagnement au changement de poste, de fonction, de formation, accompagnement à la mobilité ou au reclassement professionnel et prise en charge du deuil professionnel
- accompagnement managérial spécifique et adapté aux personnes ayant des missions d'encadrement Accompagnement collectif :
- Travail d'écoute, organisation de temps de paroles collectifs avec les équipes demandeuses. Eventuelle discussion sur la pertinence et la forme de l'intervention collective par rapport à une demande donnée. Aménagement de temps de parole consacrés à l'analyse des pratiques, à de la régulation d'équipe et de la supervision clinique. Un retour et un plan d'action concernant les problématiques relevées pourrait être présenté à l'encadrement
- De manière ponctuelle, le psychologue du travail accompagnera l'agent ou le groupe d'agent dans le cadre de situation d'urgence (agression, décès d'un collègue...) Accompagnement Institutionnel : Participation aux groupes de travail relatifs aux conditions de travail, met en œuvre et suit les programmes d'action du F3SCT rentrant dans son champ de compétences Proposition d'actions à développer :
- prévention des addictions
- actions de sensibilisation sur des thématiques ciblées par le bilan d'activité annuel (prévention des violences entre professionnels, sensibilisation au handicap, au burn-out, Communication Non Violente entre professionnels,...)
- développer les actions d'améliorations de la qualité de vie au travail
- participation et intervention aux instances institutionnelles dans son domaine de compétences
- participation à des études et projets de recherche (exemple : orsosa, ...) Missions annexes : rédaction de bilan d'activité annuelles

PROFIL RECHERCHÉ
Compétences et qualités requises Formations, qualifications ou connaissances requises : DESS ou MASTER en psychologie du travail ou psychologie sociale. Savoir-faire requis :
- Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun, intervenir en public.
- Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter.
- Formuler des préconisations concrètes, mettre en œuvre, analyser.
- Adapter son comportement et faire face à des situations critiques.
- Rédiger et mettre en forme des notes. Qualités professionnelles attendues :
- faire preuve d'autonomie et de discrétion professionnelle, respect du code de déontologie des psychologues et éthique
- sens de l'écoute, capacité à prendre du recul
- capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
- organiser et animer des groupes, Expérience professionnelle appréciée :
- Connaissance du monde du travail et de ses valeurs, de ses contraintes.
- Fonctionnement d'un établissement de santé TYPE DE CONTRAT :
- CDD 6 mois (remplacement)
- Temps complet
- Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages
- Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...)
- Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Experience:
Débutant accepté Qualification: Cadre