Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Il y a 2 semaines
Fouesnant, Bretagne, France
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Sous l'autorité de la Directrice et de la Responsable RH, l'assistant(e) administratif(ve) participera à renforcer le service Ressources Humaines. Il (elle) participera au bon fonctionnement administratif du service.
Missions principales :
Assurer la gestion administrative des dossiers des agents :
- rédaction des contrats,
- suivi des échéances Transmission des documents au service RH mutualisé pour traitement :
- arrêts de travail, déclaration accident de travail. Suivi et mise à jour des tableaux de bord Saisie des offres d'emploi, assurer le suivi des candidatures et les réponses aux candidats Traiter les demandes de stage Mise à jour des dossiers du personnel :
- classement, Expérience dans la fonction publique appréciée
Experience:
12 Mois
Compétences:
Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Connaissance de la fonction publique appréciée Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a. Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
- rédaction des contrats,
- suivi des échéances Transmission des documents au service RH mutualisé pour traitement :
- arrêts de travail, déclaration accident de travail. Suivi et mise à jour des tableaux de bord Saisie des offres d'emploi, assurer le suivi des candidatures et les réponses aux candidats Traiter les demandes de stage Mise à jour des dossiers du personnel :
- classement, Expérience dans la fonction publique appréciée
Experience:
12 Mois
Compétences:
Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Connaissance de la fonction publique appréciée Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a. Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.