Gestionnaire Finance et Facturation F/H

Le Groupement Hospitalier de l'Est de la Meurthe-et-Moselle regroupe 4 établissements :
- Le Centre Hospitalier de Lunéville (161 lits de MCO, 50 places d'HAD, 253 lits d'EHPAD, 30 lits d'USLD, 8 place d'accueil de jour et 10 place au PASA)
- Le Centre Hospitalier de Saint-Nicolas-de-Port (10 lits de médecine, 80 lits de SMR, 5 places d'Hôpital de Jour SMR, 30 lits d'USLD, 206 lits d'EHPAD et 50 place de SSIAD)
- Le Centre Hospitalier de 3H Santé (171 lits d'EHPAD dont une unité Alzheimer et 3 places d'accueil de jour Alzheimer)
- L'EHPAD de Gerbéviller (91 lits d'EHPAD dont une unité de vie protégée, 2 lits d'hébergement temporaire et 6 places d'accueil de jour) Présentation du poste Dans le cadre du renforcement de son service financier, le Groupement Hospitalier recrute un(e) Gestionnaire Finance et Facturation. Rattaché(e) à la Direction des Finances, vous participez à la gestion budgétaire et comptable des établissements, au suivi des recettes, à la facturation ainsi qu'au pilotage administratif de différentes conventions et enquêtes institutionnelles. Vous assurez également le suivi des flux financiers avec le Groupement d'Intérêt Économique (GIE) d'imagerie médicale et contribuez à la fiabilité des données financières et de gestion. Missions Principales :
- Suivi des flux financiers avec le GIE d'imagerie médicale o Calcul et suivi des forfaits techniques o Préparation des éléments de refacturation au GIE o Interface avec l'administrateur du GIE pour la validation des devis et le suivi des règlements fournisseurs o Contrôle et suivi des flux financiers afférents aux activités d'imagerie
- Gestion de la facturation o Préparation et émission de la facturation des recettes liées à l'activité o Préparation et émission de la facturation des recettes diverses o Facturation des mises à disposition de personnel médical et non médical o Référent(e) auprès des équipes de facturation des établissements o Contrôle des titres de recettes o Suivi des restes à recouvrer et des actions de recouvrement
- Gestion administrative o Analyse et suivi des conventions de mise à disposition de personnel o Mise à jour des tableaux de suivi des conventions et des mises à disposition o Actualisation des conventions administratives et financières o Gestion, traitement et diffusion des informations et données nécessaires à l'activité
- Enquêtes et analyses de gestion o Participation à la collecte et à la consolidation des données pour les enquêtes institutionnelles (ANAP, SAE, etc.) o Élaboration et suivi des demandes de Crédits Non Reconductibles (CNR) o Participation à la Statistique Annuelle des Établissements (SAE) o Analyse et exploitation des données financières et d'activité

Profil recherché

Formation:
- Formation en comptabilité, finance, gestion ou administration des entreprises
- Niveau BTS, DUT/BUT Gestion, Comptabilité ou Finance minimum
- Statut : titulaire de la fonction publique hospitalière ou contractuel Connaissances requises :
- Cadre réglementaire applicable à la gestion financière des établissements publics
- Principes de comptabilité publique et d'exécution budgétaire
- Maîtrises des outils bureautiques, notamment Excel
- La connaissance du secteur hospitalier et de ses outils métiers constitue un atout Compétences techniques :
- Capacité à analyser et contrôler des données financières
- Rigueur dans le traitement des opérations comptables et budgétaires
- Aptitude à identifier et signaler les anomalies ou dysfonctionnements
- Capacité à produire des informations fiables et cohérentes Qualités personnelles :
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Rigueur et fiabilité
- Réactivité et disponibilité
- Autonomie dans la gestion des activités
- Esprit d'équipe et sens du service
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles permettant de collaborer en inter et externe

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Logiciels comptables Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Activités hospitalières Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre u