Directeur de Crèche

Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité. Un environnement de travail stimulant
- Une capacité d'accueil de 120 berceaux.
- Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.
- Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.
- Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.
- Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants. Une équipe pluridisciplinaire composée de :
- 1 Coordinatrice Petite Enfance ;
- 1 Directeur(trice) de crèche ;
- 4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;
- 4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;
- 42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;
- 3 Officières ;
- 1 Médecin de crèche ;
- 1 Psychologue. Organisation
- Accueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30
- Fermeture pendant la semaine des vacances scolaires de Noël Vos missions Missions générales
- Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre
- Elaborer le projet d'établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en oeuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.
- Gérer et organiser un service afin d'offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.
- Être garant de la qualité de l'accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l'article L.214-1-1 du code de l'action sociale et des familles.
- Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
- Contrôler l'application des règles, procédures, normes dans son domaine d'activité
- Elaborer, mettre en oeuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d'action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)
- Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille
- Elaborer des rapports d'activité et de suivi de l'activité de l'établissement
- Gérer les moyens et les ressources alloués par l'hôpital Missions permanentes
- Elaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique
- Définir un projet éducatif cohérent Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l'équipe pluridisciplinaire
- Rencontrer les parents et organiser des temps d'échange et de réunions
- Organiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiques
- Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l'enfant
- Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants
- Evaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,
- Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en oeuvre avec équité,
- Animer les réunions et veiller à leur régularité
- Superviser et mener une politique d'accueil des stagiaires
- Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants
- Etablir des comptes mensuels et statistiques de l'activité
- Etablir la facturation mensuelle
- Etablir le plan d'investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations
- Assurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d'hygiène et de sécurité
- Veiller au bon respect de l'application des règles d'hygiène (HACCP) et de sécurité
- Développer les moyens de préventions, d'éducation et de promotion de la santé des enfants
- Organiser et planifier la surveillance médicale
- Organiser deux exercices annuels d'évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.

Profil recherché
Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP) Diplôme d'État de Cadre de Santé Prérequis :
- Capacités managériales affirmées
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs