Moniteur d'atelier en Espaces Verts
Il y a 1 semaine
Audenge, Aquitaine, France
ESAT BASSIN MEDOC
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Nous recherchons des moniteurs remplaçants pour le pôle Espaces Verts. MULTIPLES CONTRATS CDD.
Dans le cadre du projet associatif et d'établissement, les missions du moniteur d'atelier s'articulent autour de 3 grands axes : la gestion et le développement de compétences individuelles; l'animation et l'organisation de la production de biens ou de services; l'accompagnement et la professionnalisation de travailleurs handicapés au sein d'une équipe pluri professionnelle.
Le moniteur d'atelier doit en permanence assurer ces trois composantes de son activité en les maintenant en équilibre, tout en tenant compte des aléas du quotidien.
Missions et activités du poste :
1. La gestion et le développement de compétences individuelles :conduire un accompagnement individuel des travailleurs handicapés et des stagiaires en lien avec l'équipe médico-sociale ;
- être le référent des projets personnalisés des travailleurs handicapés de son équipe;
- veiller à la mise en œuvre des actions validées au PP,
- activer les relais internes (équipe pluridisciplinaire) lorsque les situations le nécessitent. 2. L'animation et l'organisation de la production de biens ou de services :assurer la gestion de la production et de la sécurité de l'atelier suivant le plan de charge :
- être le garant de la production en termes de délai et de qualité, participer à la planification de la production et l'assurer en l'absence de moniteur principal;
- veiller au maintien de l'outil de production (maintenance, bon usage .);
- effectuer des recherches d'équipements et fournitures en vue d'améliorer la production.
- 3. L'accompagnement et la professionnalisation de travailleurs handicapés :
- évaluer les compétences professionnelles et les besoins en formation;
- définir des plans personnalisés d'apprentissage et dispenser la formation professionnelle aux travailleurs handicapés;
- accompagner les démarches de RAE et VAE en lien avec l'AAF (Accompagnateur Autonomie et Formation);
- préparer les travailleurs handicapés à leur insertion professionnelle;
- accompagner les travailleurs vers le Milieu Ordinaire de Travail en lien avec le CIP (Chargé d'insertion Professionnelle)
Experience:
Débutant accepté
Compétences:
Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Enseigner, développer des compétences,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Transmettre une technique, un savoir-faire Permis: BE
- Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité,B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Aide par le travail Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. L'ADAPEI de la Gironde est une association qui gère 45 établissements et services sur l'ensemble du département de la Gironde, couvrant toutes tranches d' ages et tous les niveaux de handicap mental et psychique.
Ils accueillent plus de 2000 personnes et emploient plus de 1000 salariés, autour de quatre pôles d'accompagnement : Enfance, Adulte, Habitat, Travail.
- être le référent des projets personnalisés des travailleurs handicapés de son équipe;
- veiller à la mise en œuvre des actions validées au PP,
- activer les relais internes (équipe pluridisciplinaire) lorsque les situations le nécessitent. 2. L'animation et l'organisation de la production de biens ou de services :assurer la gestion de la production et de la sécurité de l'atelier suivant le plan de charge :
- être le garant de la production en termes de délai et de qualité, participer à la planification de la production et l'assurer en l'absence de moniteur principal;
- veiller au maintien de l'outil de production (maintenance, bon usage .);
- effectuer des recherches d'équipements et fournitures en vue d'améliorer la production.
- 3. L'accompagnement et la professionnalisation de travailleurs handicapés :
- évaluer les compétences professionnelles et les besoins en formation;
- définir des plans personnalisés d'apprentissage et dispenser la formation professionnelle aux travailleurs handicapés;
- accompagner les démarches de RAE et VAE en lien avec l'AAF (Accompagnateur Autonomie et Formation);
- préparer les travailleurs handicapés à leur insertion professionnelle;
- accompagner les travailleurs vers le Milieu Ordinaire de Travail en lien avec le CIP (Chargé d'insertion Professionnelle)
Experience:
Débutant accepté
Compétences:
Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Enseigner, développer des compétences,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Transmettre une technique, un savoir-faire Permis: BE
- Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité,B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Aide par le travail Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. L'ADAPEI de la Gironde est une association qui gère 45 établissements et services sur l'ensemble du département de la Gironde, couvrant toutes tranches d' ages et tous les niveaux de handicap mental et psychique.
Ils accueillent plus de 2000 personnes et emploient plus de 1000 salariés, autour de quatre pôles d'accompagnement : Enfance, Adulte, Habitat, Travail.