Chargé de recrutement et évolution professionnelle

La communauté de communes Cap Sizun-Pointe du Raz recrute un(e) chargé(e) de recrutement et évolution professionnelle dans le cadre d'un CDD de remplacement, du 11 janvier au 11 juillet 2027. Vos

missions:
Gestion collective
- Faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Elaborer le Plan de formation de la collectivité, en effectuer son suivi et sa mise en œuvre
- Suivre et organiser les instances RH (commission et CST)
- Proposer, mettre en œuvre et garantir tout document cadre nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité
- Développer et exécuter le volet santé, hygiène et sécurité au sein de la collectivité
- Garantir la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité
- Conseil à la direction
- Effectuer une veille juridique Gestion individuelle
- Assurer les opérations de recrutement (rétroplanning, publications, entretiens, réponses)
- Suivre les procédures disciplinaires
- Assurer les inscriptions des agents ou élus aux formations et leur suivi
- Garantir la mise à jour des habilitations/autorisations techniques
- Suivi des ordres de mission
- Appui au personnel d'encadrement dans le suivi du temps de travail et le pilotage de service
- Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service et plus généralement de la Communauté de Communes dans son ensemble. Rémunération : Rémunération calculée sur la base indiciaire d'un agent titulaire de catégorie A de la filière administrative + régime indemnitaire, soit environ 2400 euros bruts mensuels Prérequis :
- Diplômes/

Qualifications:
Niveau minimum Bac + 3 (niveau 6), formation en droit public et spécifiquement en droit de la fonction publique, connaissances maîtrisées en statut de la fonction publique.
- Expérience souhaitée en collectivité territoriale, dans les services de l'Etat ou en établissement public, spécifiquement en ressources humaines.
- Connaissances solides de la matière des ressources humaines en droit public
- Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale Conditions de travail : Télétravail possible après un temps d'adaptation préalable au poste. Travail en bureau. Possibilité d'assister à des réunions en soirée. Pour candidater : adresser un CV, une lettre de motivation à l'attention du Président de la communauté de communes, et si agent titulaire de la fonction publique : le dernier arrêté de situation, à l'adresse ressources-humaines@cap-sizun.fr.

Experience:
1 An(s)
- En Fonction Publique Territoriale

Compétences:
Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Faire preuve de sens des

responsabilités:
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.