Consultant(e) RH

FINALITÉ DU POSTE Le/la Consultant(e) RH & Commercial(e) sélectionne les talents qui répondent aux besoins des clients : analyse des appels d’offres, sourcing, entretiens et présentation des candidats. Elle assure ensuite le suivi des collaborateurs en mission et gère les jobboards. MISSIONS ET ATTRIBUTIONS Appels d’offres ■Suivre et gérer les appels d’offres ■Recueillir le maximum d’informations sur le besoin auprès du responsable de comptes ■Vérifier que l’onglet Besoin de BoondManager est complet (tous les items renseignés) et l’enrichir au maximum pour permettre des recherches de candidatures plus précises ■Rédiger l’offre de poste et la publier sur les jobboards et dans BoondManager Sourcing ■Sourcer dans la base de données et sur les jobboards ■Étudier les réponses et préqualifier ■Faire vivre la cooptation Entretiens ■Mener les entretiens : compétences fonctionnelles et techniques, cohérence du profil, références ■Après validation du profil, positionner sous 24 h un entretien entre le candidat et le commercial (responsable de comptes) ; si le commercial ne valide pas le profil, reprendre les recherches ■Mettre à jour BoondManager ■Informer par e-mail les candidats non retenus et renseigner le motif dans les Actions de BoondManager Suivi des collaborateurs en mission ■Réaliser l’onboarding du collaborateur avant la date de démarrage de la mission ■Vérifier le démarrage de la mission le jour J et faire le point de démarrage avec le collaborateur, puis assurer les points trimestriels et suivis de mission côté collaborateur, tracés dans BoondManager ■Remonter au responsable de comptes toute difficulté ou insatisfaction exprimée par le collaborateur ou le client ■Reprendre et accompagner le collaborateur lorsque le démarrage de la mission ne satisfait pas le client ■Recevoir et instruire les demandes d’augmentation des collaborateurs en mission, les soumettre à la Direction pour décision et informer le collaborateur de la réponse Jobboards ■Gérer les comptes jobboards (LinkedIn, APEC, France Travail, Turnover-IT, JeanMichel.io) : publication et mise à jour des annonces, suivi des candidatures ■Suivre l’utilisation et le coût des jobboards, et contribuer à leur évaluation annuelle (évaluation des fournisseurs) RÔLE DANS LE SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ ■ Pilote les processus Recrutement (PS-RC) et Réalisation de la mission (PS-RM) ■ Contribue aux indicateurs du recrutement : CV qualifiés, entretiens ■ Applique la politique de conservation des données candidats (RGPD) ■ Contribue aux indicateurs du suivi de mission (points trimestriels tracés) et à la satisfaction des collaborateurs en mission COMPÉTENCES ET APTITUDES ■ Curiosité, intelligence de situation ■ Facultés de communication ■ Réactivité, organisation ■ Analyse, sens de l’initiative ELA TECHNOLOGY crée en 2017, Tertiaire Banque et Assurance à 70%, 20% dans le monde du Service/Distribution, et 10% dans l’industrie. Domaines d’intervention :
· MOA/MOE : .
NET, JAVA, Consultant SI, Spécialiste Métier, PMO, DBA…
· Décisionnel principalement BO, Microsoft BI, ORACLE, Informatica, Sharepoint
· Infrastructure (production, intégration, Admin & Architecture SI)
· Qualité logiciel
· Moyens de paiement et Monétique