Coordinateur / Coordinatrice entretien (H/F)
Il y a 6 jours
France
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Tu es un·e coordinateur·trice d'équipe apprécié·e pour ton sens de l'organisation et ton leadership positif. Dans ce rôle stimulant au sein de la piscine Georges Vallerey, tu seras le·la chef·fe d'orchestre de l'équipe d'entretien. Ton dynamisme et ta rigueur seront les clés pour orchestrer les différentes tâches et garantir un accueil toujours irréprochable. Tes compétences relationnelles te permettront de fédérer ton équipe autour d'un objectif commun : l'excellence du service. C'est une opportunité unique de rejoindre une structure dynamique et conviviale, où le travail en équipe et l'épanouissement professionnel sont des priorités. NOS ETAPES DE RECRUTEMENT -----------------------------------------------------------------------
- Etape 1 : Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact. Possibilité d'assessment center : Session collective pour mettre en avant les softs skills. Etape 2 : Entretien avec le futur manager et un représentant des ressources humaines. Etape 3 : Entretien avec le N+2 et un.e Responsable Ressources Humaines. Etape 4 : Pour conclure, un test technique pourrait t'être proposé pour évaluer tes compétences. NOS ETAPES DE RECRUTEMENT -----------------------------------------------------------------------
- Etape 1 : Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact. Possibilité d'assessment center : Session collective pour mettre en avant les softs skills. Etape 2 : Entretien avec le futur manager et un représentant des ressources humaines. Etape 3 : Entretien avec le N+2 et un.e Responsable Ressources Humaines. Etape 4 : Pour conclure, un test technique pourrait t'être proposé pour évaluer tes compétences.
- Etape 1 : Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact. Possibilité d'assessment center : Session collective pour mettre en avant les softs skills. Etape 2 : Entretien avec le futur manager et un représentant des ressources humaines. Etape 3 : Entretien avec le N+2 et un.e Responsable Ressources Humaines. Etape 4 : Pour conclure, un test technique pourrait t'être proposé pour évaluer tes compétences. NOS ETAPES DE RECRUTEMENT -----------------------------------------------------------------------
- Etape 1 : Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact. Possibilité d'assessment center : Session collective pour mettre en avant les softs skills. Etape 2 : Entretien avec le futur manager et un représentant des ressources humaines. Etape 3 : Entretien avec le N+2 et un.e Responsable Ressources Humaines. Etape 4 : Pour conclure, un test technique pourrait t'être proposé pour évaluer tes compétences.