Chargé de mission Enfance jeunesse

Sous la responsabilité du Groupement des associations Familles Rurales de Chemillé en Anjou, en lien avec le-la chargé-e de développement de territoire de la Fédération et en partenariat avec la collectivité de Chemillé en Anjou, les missions de le-la chargé-e de missions enfance-jeunesse seront les suivantes : Missions principales : Accompagner les bénévoles pour le pilotage et le développement des services : Assurer un appui-conseil technique aux bénévoles pour le pilotage des associations et des activités/services enfance et jeunesse. Assurer une veille législative, réglementaire. pour donner les moyens aux bénévoles de piloter les activités. Mobiliser et accompagner les nouveaux membres bénévoles. Participer et collaborer avec l'ensemble des acteurs du territoire sur les projets et fonctionnements. Contribuer à l'organisation et à la gestion des services enfance et jeunesse locales. Accompagner les professionnels sur les mises en œuvre et dossiers administratifs. Harmoniser et mutualiser les pratiques. Veiller au suivi financier des services enfance et jeunesse, en lien avec les trésoriers bénévoles. Conseiller sur les suivis d'outils financiers et assurer les liens avec les différents acteurs financiers. Accompagner à la recherche de financements. Gestion des ressources humaines : Gérer la fonction employeur des activités enfance et jeunesse. Assurer une veille juridique, règlementaire du droit du travail et accompagner les associations aux diverses démarches liées à la fonction employeur. Soutenir les équipes dans la conduite de leurs missions. Créer une dynamique de réseau Représenter les associations en collaboration avec les directions des services enfance et jeunesse : Entretenir et développer des relations partenariales utiles aux associations organisatrices d'activité enfance et jeunesse. Diplômes requis : Diplôme de Niveau III minimum : DESJEPS, DEJEPS, Master MEEF avec expérience, DUT CS Animation Sociale et Socioculturelle. Compétences clés : Une expérience en direction d'ACM serait un plus Maîtrise du fonctionnement du monde associatif et de la réglementation des ACM Organisation, gestion administrative et financière (budget) d'ACM et d'une association Connaissance des procédures CAF, dossiers subventions . Accompagnement des équipes bénévoles et salariées Maîtrise des outils bureautique (Excel, traitement texte, .) et outils de communication Connaissance des logiciels Synergie et Delta serait un plus (formation possible) Qualités requises et

exigences:
Aptitude à travailler en partenariat et en autonomie Rigueur et capacité d'organisation, Capacité d'adaptation, Sens de l'écoute et capacité relationnelle, Disponibilités en soirée, Permis B et véhicule indispensable, déplacements sur le territoire de Chemillé en Anjou Conditions de travail : Type de contrat : CDI Temps de travail : 35 heures annualisées Rémunération selon convention collective des personnels Familles Rurales (fiche métier 2-3) 416 points 2 301 € brut / 2 387,84 € brut Poste à pourvoir à partir : dès que possible Candidature possible jusqu'au : 20/11/26

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …). Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.