Responsable Technique/RSSI H/F

GROUPAMA Assurance-crédit & Caution, filiale de GROUPAMA (2ème groupe d'assurance français), aide les entreprises européennes à sécuriser leur développement commercial tant en France qu'à l'export. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité et particulièrement les filières agroalimentaires où nous sommes leaders. Nous proposons également une gamme étoffée de garanties financières à destination des professionnels. Spécialisée en assurance-crédit et caution, Groupama Assurance-crédit & Caution compte 102 collaborateurs et réalise 66 M€ de chiffre d’affaires en 2025. Dans le cadre du projet de transformation numérique de l’entreprise et au sein d’une équipe à taille humaine, nous recherchons un(e) : Responsable Technique/RSSI H/F Poste en CDI basé à Nanterre Préfecture (92
- proche RER A) Le Responsable Technique est responsable de la couche technique du SI de Groupama Assurance-crédit & Caution : architecture technique et middleware, solutions techniques (IT4IT) et infrastructures, sécurité, qualité de service et support aux utilisateurs. En tant que RSSI, il est responsable de la politique de cybersécurité (PSSI) de Groupama Assurance-crédit & Caution, en cohérence avec la PSSI du Groupe. À ce titre, ses missions portent notamment sur :
* La sensibilisation et la formation de l’entreprise à la sécurité ;
* La mise en conformité réglementaire ;
* La réalisation d’audits et de contrôles de sécurité ;
* La gestion des risques et des incidents de sécurité ;
* La définition et le suivi de la politique de sécurité des données et des API ;
* L’accompagnement des projets. Activités principales Gestion et pilotage de l’exploitation :
* Gestion et/ou pilotage de l’exploitation des environnements Windows Server/Linux, AS/400, SQL Server/MySQL/PostgreSQL, etc. Gestion de la relation avec le GIE (Groupement d’Intérêt Économique) G2S :
* Gestion des solutions Groupe déployées chez Groupama Assurance-crédit & Caution ;
* Application des cadres normatifs IT : architecture, infrastructure, cybersécurité, cloud, etc., ainsi que de la gouvernance IT ;
* Pilotage des projets techniques ;
* Pilotage du RUN SI ;
* Gestion de la résilience et de la continuité IT ;
* Gestion du matériel et du support aux utilisateurs. Gestion des processus IT :
* Provisioning et gestion des environnements pour les projets ;
* Gestion des supports de production N1/N2/N3, assurés par le GIE ou Groupama Assurance-crédit & Caution selon les cas ;
* Veille technologique et mise en œuvre des exigences réglementaires IT : DORA, FIDA, RGPD, etc. De formation supérieure Bac+4/5 en informatique vous justifiez d’au moins 10 années d’expérience sur des fonctions techniques et/ou de sécurité des SI. Les compétences attendues sont les suivantes :
* Gestion de projet ;
* Leadership ;
* Écoute et communication avec la MOE, la MOA et les métiers ;
* Capacité à cadrer et chiffrer un projet ;
* Maîtrise des méthodologies IT, de type ITIL ;
* Compétences en middleware, infrastructure et réseau ;
* Connaissance métier : niveau de base ;
* Connaissance SI : niveau intermédiaire ;
* Connaissance en architecture, sécurité et exploitation : niveau expert ;
* Connaissance en ingénierie logicielle : niveau expert. Objectifs du poste : À 1 mois | Comprendre et s’intégrer Vous avez découvert votre nouvel environnement, identifié vos principaux interlocuteurs et pris en main les outils nécessaires à votre activité. Vous prenez progressivement en charge vos premiers dossiers en autonomie partielle. À 3 mois | Devenir autonome Vous utilisez de manière autonome les principaux outils de votre périmètre et gérez les activités récurrentes de votre poste dans le respect des délais, des procédures et du niveau de qualité attendu. À 6 mois | Apporter votre contribution Vous êtes pleinement autonome sur votre périmètre, atteignez les objectifs fixés et êtes force de proposition sur les sujets d’amélioration de vos activités et des pratiques et processus de votre service. Perspectives d’évolutions : Les parcours restent individualisés et dépendent à la fois des compétences développées, des aspirations exprimées et des opportunités disponibles. Nos

avantages:
Un parcours d’intégration est mis en œuvre pour vous adapter au mieux à notre entreprise
* Un environnement de travail convivial, bienveillant et stimulant
* Des formations sont proposées afin de pouvoir monter en compétences
* Un package social attractif comprenant rémunération + intéressement & participation + abondement + RTT + restaurant d’entreprise + mutuelle + 65% de remboursement du titre de transport
* Le télétravail est possible Process de recrutement
* Un premier échange téléphonique avec le service RH Pour faire connaissance, revenir sur votre parcours, comprendre vos motivations et attentes et répondre à vos premières questions.
* Un entretien avec votre futur manager et le service RH Pour échanger sur le poste, les missio