Directeur Adjoint Hypermarché F/H
Il y a 2 mois
Le Lamentin, DOM-TOM, France
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Missions Principales 1. Développement Commercial & Stratégie
* Participer à la définition et au déploiement de la politique commerciale en cohérence avec les orientations de l’enseigne.
* Superviser la stratégie d’assortiment, de marge, de prix, ainsi que les actions marketing locales.
* Garantir l’attractivité du magasin : qualité de présentation, expérience client, dynamisation de la surface de vente.
* Adapter les orientations commerciales aux spécificités du territoire et aux attentes de la clientèle locale. 2. Pilotage Économique & Performance
* Assurer le suivi complet du compte d’exploitation : chiffre d’affaires, marges, démarque, frais de personnel et budgets.
* Mettre en place des plans d’actions correctifs pour atteindre les objectifs économiques fixés.
* Analyser les indicateurs clés et proposer des axes d’amélioration continue. 3. Management & Animation des Équipes
* Encadrer, organiser et développer une équipe d’environ 200 collaborateurs, dont une vingtaine de managers.
* Favoriser un climat social positif en renforçant le dialogue social et en accompagnant les équipes au quotidien.
* Détecter les potentiels internes, assurer la formation, l’accompagnement et la montée en compétences des collaborateurs.
* Animer les instances représentatives du personnel aux côtés du Directeur. 4. Excellence Opérationnelle & Conformité
* Garantir l’application des procédures internes, des règles d’hygiène, de sécurité et de la réglementation en vigueur.
* Veiller à la bonne coordination entre les différents services pour assurer une qualité de service optimale.
* Assurer la continuité de direction en l’absence du Directeur.
Profil Recherché
Formation & Expérience
* Diplôme d’École de Commerce, Master Grande Distribution ou parcours type ECAL / DistriSup.
* Expérience confirmée en management commercial dans la grande distribution ou la distribution spécialisée. Compétences & Qualités attendues
* Leadership naturel et capacité à fédérer de grandes équipes autour d’objectifs communs.
* Sens aigu du commerce, de la négociation et de la satisfaction client.
* Excellentes qualités d’écoute, d’analyse, d’observation et de prise de décision.
* Dynamisme, réactivité et disponibilité, indispensables dans un environnement opérationnel exigeant.
* Forte capacité d’adaptation et aptitude à évoluer vers des fonctions de direction complète. Pourquoi rejoindre l’équipe ?
* Un poste stratégique au cœur des opérations d’un magasin à fort enjeu.
* De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe structuré et dynamique.
* La possibilité de contribuer à un projet commercial ambitieux, dans un environnement insulaire riche et stimulant. Acteur majeur structuré autour d’une DSI groupe, notre organisation pilote et déploie des solutions IT à forte valeur ajoutée au service de plusieurs filiales, dans un environnement international et multi-activités. Portée par une forte dynamique de croissance, la DSI s’appuie sur des expertises complémentaires : applicatif, développement, data, infrastructures et support. Les valeurs clés : agilité, proximité, autonomie, sens du service et esprit entrepreneurial.
* Participer à la définition et au déploiement de la politique commerciale en cohérence avec les orientations de l’enseigne.
* Superviser la stratégie d’assortiment, de marge, de prix, ainsi que les actions marketing locales.
* Garantir l’attractivité du magasin : qualité de présentation, expérience client, dynamisation de la surface de vente.
* Adapter les orientations commerciales aux spécificités du territoire et aux attentes de la clientèle locale. 2. Pilotage Économique & Performance
* Assurer le suivi complet du compte d’exploitation : chiffre d’affaires, marges, démarque, frais de personnel et budgets.
* Mettre en place des plans d’actions correctifs pour atteindre les objectifs économiques fixés.
* Analyser les indicateurs clés et proposer des axes d’amélioration continue. 3. Management & Animation des Équipes
* Encadrer, organiser et développer une équipe d’environ 200 collaborateurs, dont une vingtaine de managers.
* Favoriser un climat social positif en renforçant le dialogue social et en accompagnant les équipes au quotidien.
* Détecter les potentiels internes, assurer la formation, l’accompagnement et la montée en compétences des collaborateurs.
* Animer les instances représentatives du personnel aux côtés du Directeur. 4. Excellence Opérationnelle & Conformité
* Garantir l’application des procédures internes, des règles d’hygiène, de sécurité et de la réglementation en vigueur.
* Veiller à la bonne coordination entre les différents services pour assurer une qualité de service optimale.
* Assurer la continuité de direction en l’absence du Directeur.
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* Diplôme d’École de Commerce, Master Grande Distribution ou parcours type ECAL / DistriSup.
* Expérience confirmée en management commercial dans la grande distribution ou la distribution spécialisée. Compétences & Qualités attendues
* Leadership naturel et capacité à fédérer de grandes équipes autour d’objectifs communs.
* Sens aigu du commerce, de la négociation et de la satisfaction client.
* Excellentes qualités d’écoute, d’analyse, d’observation et de prise de décision.
* Dynamisme, réactivité et disponibilité, indispensables dans un environnement opérationnel exigeant.
* Forte capacité d’adaptation et aptitude à évoluer vers des fonctions de direction complète. Pourquoi rejoindre l’équipe ?
* Un poste stratégique au cœur des opérations d’un magasin à fort enjeu.
* De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe structuré et dynamique.
* La possibilité de contribuer à un projet commercial ambitieux, dans un environnement insulaire riche et stimulant. Acteur majeur structuré autour d’une DSI groupe, notre organisation pilote et déploie des solutions IT à forte valeur ajoutée au service de plusieurs filiales, dans un environnement international et multi-activités. Portée par une forte dynamique de croissance, la DSI s’appuie sur des expertises complémentaires : applicatif, développement, data, infrastructures et support. Les valeurs clés : agilité, proximité, autonomie, sens du service et esprit entrepreneurial.