DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES

Située dans le Morbihan, à proximité immédiate de Vannes, la commune de Ploeren (7 025 habitants) offre un cadre de vie et de travail particulièrement attractif. Les services de la commune sont organisés en cinq pôles : res-sources et supports, technique urbanisme, culture communication, enfance éducation jeunesse, action sociale et to-talisent 117 agents. Placé.e sous l'autorité directe du Maire, sous l'autorité du Maire et en étroite collaboration avec les élus, vous êtes chargé.e de : Direction et pilotage de l'administration communale
- Piloter l'administration communale et de mettre en œuvre les orientations stratégiques de la municipalité.
- Assister et conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques. A ce titre, vous travaillez en concertation permanente avec le Maire en veillant à assurer sa parfaite information des dossiers et vous assurez l'information et l'échange avec les membres du bureau municipal
- Planifier, organiser et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal.
- Participer aux instances et aux réunions de prise de décision et de définition des orientations
- Assurer la direction, la coordination et l'animation des services municipaux avec le soutien d'une équipe d'encadrants et accompagner notamment les agents dans une démarche d'amélioration continue. Action foncière et urbanistique de la collectivité
- Piloter le suivi des opérations foncières et des projets d'aménagement et d'urbanisme.
- Veiller à la sécurisation juridique des procédures, des actes et des projets de délibération.
- Vérifier la conformité des opérations au cadre réglementaire applicable.
- Apporter un conseil juridique aux services sur les dossiers en cours. Pilotage stratégique et organisationnel
- Élaborer, piloter et suivre les projets structurants de la commune.
- Conduire la modernisation de l'administration et l'optimisation de l'organisation des services dans une dé-marche d'amélioration continue de la qualité de service
- Piloter la planification et l'évaluation des politiques publiques. Gestion administrative, juridique et RH :
- Garantir la sécurité juridique des actes de la collectivité.
- Assurer le suivi des marchés publics, des conventions et des contrats.
- Piloter la gestion des ressources humaines en lien avec le service RH.
- Animer la concertation avec les représentants du personnel dans le but d'un dialogue social constructif (partici-pation et préparation des Comités Sociaux Territoriaux, en lien avec le service RH)
- Gérer le contentieux administratif
- Assurer une veille juridique et réglementaire Relations institutionnelles
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
- Participer aux échanges d'informations et d'expériences entre la Commune et Golfe du Morbihan Vannes Ag-glomération COMPETENCES / SAVOIRS FAIRE
- Expérience en management d'équipe et conduite du changement
- Connaissances du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements publics
- Maîtrise du cadre juridique des actes administratif
- Maîtrise du cadre juridique de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables, du code des marchés publics et des procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
- Connaissances en gestion des ressources humaines
- Capacité d'analyse stratégique et d'aide à la décision
- Connaissances des méthodologies et outils d'analyse et du contrôle des coûts
- Méthodologie de projet
- Sens du service public
- Leadership et capacité fédératrice
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et discrétion professionnelle
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Maîtrise des logiciels bureautiques

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Elaborer, suivre et piloter un budget,Présenter un budget,Superviser la gestion financière Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire. PLO